堅持全面發展 構建和諧攀鋼

堅持走新型工業化道路，加快攀鋼經濟的持續發展

經濟始終是社會和諧與企業和諧的物質基礎。經濟發展了，和諧才具有現實基礎。攀鋼堅持以“三個代表”重要思想為指導，從實現全面建設小康社會戰略目標的角度出發，用發展的途徑來解決影響和諧穩定的問題。通過新上三期工程，攀鋼鋼產量和熱軋板產能每年新增200萬噸、連鑄坯產能每年新增220萬噸、焦炭產量每年新增110萬噸；2004年，攀鋼重軌年產達到56.8萬噸，刷新了1994年54.9萬噸的歷史紀錄，并軋出了具有世界先進水平的第一支百米長尺化鋼軌。攀鋼經濟效益得到大幅度提高，實現了企業的快速發展。

下一步，我們將堅定不移地走科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少、人力資源優勢得到充分發揮的發展路子，不斷提升攀鋼的核心競爭力，力爭用5年的時間，把攀鋼建設成為具有國際競爭力的現代化大型鋼鐵釩鈦企業集團。到2010年，鋼產量達到1000萬噸左右，鋼鐵業做到具有國際國內競爭力；釩產業做到規模世界第一、技術世界領先；鈦產業做到規模和技術國內第一、國際上具有重要影響力。

堅持深化改革，實現制度創新，為和諧攀鋼提供強勁動力

攀鋼要實現快速、全面、持續的發展，必須深化改革，實現制度創新，消除阻礙經濟發展的各種制度缺陷，增強發展的動力。我們決心以解放和發展生產力為目的，按照“正確處理改革、發展、穩定關系，確保穩定大局；總體設計、分步實施、先易后難、平穩過渡、逐步到位；確保國有資產不流失，切實維護職工合法權益；改制企業分得了、離得開、能生存；政策措施到位、程序合法、操作規范”的改革原則，積極穩妥地推進“主輔分離、輔業改制分流”的改革工作，繼續深化“三項制度”改革，實現“建立現代企業制度，完善法人治理結構；建立和完善母子公司管理體制和運行機制；主業精干高效，勞動生產率達到國內同行業先進水平；推進輔業改制，明晰產權關系，實現勞動關系、行政隸屬關系的分離；調整產業結構，整合內部資源；繼續推進三項制度改革，建立適應市場經濟的人事、用工、分配機制；移交企業辦社會職能”的改革目標。不斷優化攀鋼資源配置，實現人力資源向人才資本的轉化、粗放經濟向集約經濟的轉化、外延發展向內涵發展的轉化，用科學決策、科學管理、科學經營、科學執行來提高效率、提高效益，最終使攀鋼的發展具有強勁的動力。

加強宣傳思想政治工作，堅持正確輿論導向，為和諧攀鋼發展提供良好的思想動力

當前企業發展，面臨著許多新的情況、新的問題、新的矛盾。經濟發展、攀鋼和諧都需要在了解新情況、解決新問題、化解新矛盾中進行。加快攀鋼發展，保持穩定和諧，需要深入細致的思想政治工作、宣傳教育工作的正面教育、正確引導，為發展提供思想基礎和精神動力，為發展營造良好的輿論環境。

一是圍繞生產經營中心和改革任務，抓好宣傳思想政治工作。通過深入學習貫徹黨的十六屆三、四、五中全會精神，引導干部職工牢固樹立科學發展觀。圍繞職工思想觀念的轉變、認識的提高，深化攀鋼改革宣傳，使職工深刻理解改革、積極支持改革；著力消除隔閡，化解矛盾，營造解放思想、實事求是、與時俱進的良好氛圍，營造顧全大局、珍惜發展局面、保持穩定和諧的良好氛圍。

二是強化新聞宣傳工作，堅持正確輿論導向。利用多種宣傳形式，通過多種宣傳渠道，正確引導職工群眾，讓職工群眾立足本職崗位，愛崗敬業，爭創一流。

三是加強攀鋼文化建設，用優秀文化陶冶職工。我們將通過“艱苦奮斗、永攀高峰”的攀鋼精神再教育，加強攀鋼文化建設，使職工群眾了解攀鋼發展的核心理念、經營思想和管理理念，牢固樹立攀鋼改革發展需要的新觀念，把攀鋼的發展戰略目標作為自己的價值追求，增強大局意識、競爭意識、機遇意識、危機意識和創新意識，用發展共同愿景凝聚職工，讓職工把企業理念變成自己的自覺行動，用時代的眼光審視攀鋼的發展，用改革的精神推動攀鋼的發展。堅持弘揚“艱苦奮斗，永攀高峰”的攀鋼精神，迎接各種挑戰，勇對各種困難，把吃苦耐勞精神和開拓創新品格統一起來，把具備戰勝各種挑戰的勇氣和實現協調和諧發展的本領統一起來。

四是以細致的思想政治工作為職工服務，解除職工的后顧之憂。職工群眾有思想問題，我們要馬上面對面、心貼心、實打實地開展深入細致的思想政治工作，解開職工群眾的思想疙瘩；職工群眾有困難，我們應迅速熱情周到地為職工服務。在攀鋼，我們針對特困職工，開展了困難職工幫扶活動，解決了他們的具體困難；當職工群眾提出建設文明社區的要求后，我們立即投入近千萬元改造了社區設施，完善了社區功能。從而讓職工群眾心情舒暢，精神振奮，極大地增添了搞好改革發展的干勁。

堅持“以人為本”方針，依靠職工辦企業，為和諧攀鋼的發展凝聚力量

構建和諧企業必須堅持“以人為本”，切實維護好、實現好、發展好職工群眾的根本利益。

首先是要尊重職工的創造精神。要端正辦企業的指導思想，采取有力措施讓職工群眾迸發出創造的激情、創新的熱情、熱愛企業的深情，把企業的前途和命運同自己的人生觀、價值觀結合在一起，始終以主人翁的姿態關注企業的生存、發展，自覺為企業發展出謀劃策，為企業興旺無私奉獻，始終與企業同呼吸、共命運。

其次是維護職工的切身利益。要通過發展提高職工群眾的收入水平，讓職工群眾享受到改革發展的成果。同時，要在生產過程中，高度重視安全生產問題，處理好生產為重與安全第一的關系，尊重職工群眾的生命權；在建設發展中高度重視環境保護、生態平衡問題，加大治污力度，處理好生產建設與防止環境污染的關系，尊重職工群眾的健康權，始終做到把職工群眾的切身利益放在第一位。

再次是尊重職工群眾的民主權利。要加大廠務公開力度，處理好領導決策與職工民主管理的關系，尊重職工群眾的知情權。要注重發揮職代會的議事決策作用，使各種措施做到既追求效率，也注重公平；既反對束縛效率的“平均主義”，也反對損害職工群眾利益的“兩極分化”，從而調動廣大職工群眾辦企業、推動攀鋼發展的積極性。

最后是關注弱勢群體，維護企業的穩定。我們任何時候，都要善待職工。一是要堅持為職工提供學習培訓的機會，為他們創造競爭上崗的條件。2004年，攀鋼共舉辦了車鉗鉚焊、領導干部“雙基”等各種崗位技能培訓班，全年培訓干部、職工達12萬人次，真正為職工能進能出、干部能上能下奠定了基礎。二是要通過各種渠道關心特困職工、殘疾職工，解決他們的后顧之憂。攀鋼不僅專門成立了民政福利廠，解決了1050名殘疾職工的就業問題，而且在2004年，對特困職工發放生活差額救助款、減免水電費等3萬多元，安排勞模、先進人物534人到無錫、溫江等地療養，讓職工群眾享受到了自己的勞動成果，維護了攀鋼的穩定和諧。

加強黨的建設，為構建和諧攀鋼提供組織保障

構建和諧攀鋼，我們高度重視企業黨組織的建設。在堅持開展“先鋒旗幟”活動和建設“四好班子”活動的基礎上，又從提高黨的執政能力特別是領導發展的能力的角度，開展了保持共產黨員先進性教育活動。要求我們的經營管理者，增強“統籌兼顧、突出重點“的本領、“敢于突破、勇于創新”的本領、“求同存異、凝聚力量”的本領、“真抓實干、解決問題”的本領。通過教育活動，提高“深刻認識事物本質、決策高瞻遠矚”的能力、“優化企業資源、提高資本效能”的能力、“處理突發事件、應付嚴峻局面”等方面的能力。

在活動中，我們始終堅持以學習實踐“三個代表”重要思想為主題，把這一活動搞成學習貫徹“三個代表”重要思想、發揮黨員先進性的“素質工程”；促進改革發展、確保國有資產保值增值，把攀鋼建設成為具有國際競爭力的現代化大型鋼鐵釩鈦企業集團的“動力工程”；推進黨的建設的新的偉大工程的“基礎工程”；服務群眾、讓職工群眾得到實實在在利益的“民心工程”。目前，攀鋼的保持共產黨員先進性教育活動取得了階段性的實效，達到了預期的目的。

加強社區共建工作，為構建和諧攀枝花市作貢獻

為了營造攀鋼良好的發展環境，攀鋼投入900多萬元無償用于攀枝花市的扶貧幫鄉工程，并捐贈現金300多萬元，幫助各對口鄉(鎮)加強各項基礎設施建設，極大地改善了當地人民群眾的生產、生活條件，為營造和諧環境、構建和諧攀枝花市作出了應有的貢獻。