“五工標準”亮堂機關(guān)

要讓基層人員進得來、坐得下、笑得開，機關(guān)“衙門”作風必須洗心革面，否則，一旦他們敬而遠之，機關(guān)也就成了水上浮萍。

在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，我們緊緊抓住機關(guān)作風形象轉(zhuǎn)變這個重點，專門下發(fā)了《關(guān)于在集團公司機關(guān)開展“五工標準”建設的通知》，分別就機關(guān)工作作風、工作效率、工作態(tài)度、工作素質(zhì)和工作面貌以及如何建立和諧融洽的機關(guān)工作氛圍提出了具體的要求。“五工標準”代表著機關(guān)作風，展示著機關(guān)形象。通過“五工標準”的落實，對外樹立起七局的良好形象，讓社會認可；對內(nèi)樹立起機關(guān)的良好作風，讓基層滿意。然而如何落實呢?

思想：轉(zhuǎn)變觀念

隨著時代的發(fā)展、社會的進步，新理念、新觀念層出不窮，思想要跟上時代的潮流，認識要符合市場的要求，就需要我們不斷地去學習新理念，理解新觀念，接受新觀念。為此，機關(guān)每一名員工都必須不斷地加強學習，始終保持一種與時俱進的思想狀態(tài)，以全新的思想觀念和工作思路去統(tǒng)領(lǐng)我們的工作和指導基層工作，否則我們就沒有資格坐在這個位置上。

素質(zhì)：提高能力

能夠在局機關(guān)工作，每一個同志都有一種光榮的使命感，但有工作熱情、有使命感恐怕還遠遠不夠，每一個同志都還應該問自己，我的自身素質(zhì)和能力是否符合崗位要求?如果因為素質(zhì)能力問題而不能勝任崗位工作，你是否有危機感?由于素質(zhì)能力問題給工作造成了失誤，你是否有恥辱感?你如果思考過這個問題，你肯定會下大力氣去解決這個問題。……