構(gòu)建和諧企業(yè)必須正確處理好以下四個關(guān)系:
必須正確處理好企業(yè)與社會的關(guān)系,在社會進(jìn)步和國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)
企業(yè)是社會的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞,企業(yè)和社會的關(guān)系,猶如魚和水一樣。企業(yè)既要創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益,同時必須注重社會效益。越來越多的企業(yè)實(shí)踐和眾多的研究成果充分說明,在社會責(zé)任和企業(yè)績效之間存在著正向關(guān)聯(lián)度,企業(yè)完全可以將社會責(zé)任轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的競爭力。
一要牢固樹立公益是普遍的、互助的價值觀念。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人與人的關(guān)系、人與社會的關(guān)系發(fā)生了深刻的變化,我國將從一個“熟人社會”向一個公民社會轉(zhuǎn)變。“國家興亡,匹夫有責(zé)”;社會進(jìn)步,企業(yè)有責(zé)。每一個企業(yè)都要采取切實(shí)可行措施,努力推動和適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變,使企業(yè)的每個員工真正樹立起“這個社會是我的,我有責(zé)任把它變得更好”的主人翁精神。
二要通過各種教育活動,讓每個員工明了公益是一種充滿責(zé)任感的生活方式。自覺自愿地參加公益活動,既沒有壓力,也不要光環(huán),樂于奉獻(xiàn),傳承、光大我國自古以來的尊老愛幼、扶貧濟(jì)困、幫老助殘的傳統(tǒng)美德。
三要確立公益是解決社會問題的一個新思路。公益是一個社會穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)在需要。企業(yè)加大對社會公益事業(yè)的投入,正是滿足社會穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)在需要,社會穩(wěn)定發(fā)展必然促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。這是因?yàn)楝F(xiàn)代公益事業(yè)不同于傳統(tǒng)的慈善事業(yè),它不是一時的救貧救急,而是從建立制度入手;它也不是一種道德上的施予與恩賜,而是追求社會公平與公正。
必須正確處理好企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的關(guān)系,依法維護(hù)員工的切身利益
一是要大力推進(jìn)勞動合同,規(guī)范勞動用工制度。要依法全面建立新型的用工制度。要按照《勞動法》的要求與勞動者依法簽訂勞動合同和集體合同,為建立現(xiàn)代企業(yè)用工制度,實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系法制化、契約化創(chuàng)造條件,使我國企業(yè)的勞動用工從無序到有序、從不規(guī)范向規(guī)范發(fā)展,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整的法制化、規(guī)范化的目標(biāo)。
二是推進(jìn)集體協(xié)商制度,廣泛聽取職工意見。企業(yè)應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)行的勞動部、工會和企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會組成的“三方機(jī)制”為依托,在涉及企業(yè)與職工重大利益等一系列問題上,以進(jìn)行集體協(xié)商的方式來建立企業(yè)自主協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制。
三是完善勞動爭議的調(diào)節(jié)機(jī)制。企業(yè)要以《勞動法》為依據(jù),通過貫徹實(shí)施《勞動法》,加強(qiáng)協(xié)商與對話,及時化解矛盾,建立起穩(wěn)定協(xié)調(diào)的企業(yè)勞動關(guān)系,維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益,規(guī)范雙方的行為,增進(jìn)雙方的合作,以共謀企業(yè)的發(fā)展,從整體上維護(hù)企業(yè)和社會的穩(wěn)定。
四是加強(qiáng)職業(yè)健康安全衛(wèi)生管理。企業(yè)應(yīng)通過貫徹實(shí)施《勞動法》等國家法律、法規(guī),把關(guān)心職工生活、維護(hù)職工的合法權(quán)益作為促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的一項(xiàng)重要工作,切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,改善職工的勞動環(huán)境和勞動條件,并在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上努力改善職工生活,充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。
五是加快職工社會保障制度的建立。企業(yè)要以《勞動法》等國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩,從企業(yè)的實(shí)際條件出發(fā),加快職工社會保障制度的建立,逐步完善職工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等各項(xiàng)社會保障制度,使職工能夠享受到國家法律規(guī)定的各類社會保險權(quán)利,并使工資支付的有關(guān)規(guī)定在企業(yè)得到較好的落實(shí)。
六是充分發(fā)揮員工的聰明才智,依靠員工辦企業(yè)。要從傳統(tǒng)的重物管理轉(zhuǎn)向以人為本的管理上來,牢牢樹立全心全意依靠廣大員工辦好企業(yè)的思想,充分發(fā)揮員工的聰明才智。通過推行企務(wù)公開、堅(jiān)持職工代表大會制度、平等協(xié)商、民主對話等多種形式,維護(hù)好職工的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的政治權(quán)利。
必須正確處理好企業(yè)內(nèi)部各群體之間的利益關(guān)系,營造團(tuán)結(jié)和諧的內(nèi)部環(huán)境和氛圍
一要注重對弱勢群體的關(guān)愛,確保企業(yè)和員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。一方面,要通過在企業(yè)中廣泛開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育,積極倡導(dǎo)愛國守法、明理誠信、團(tuán)結(jié)友愛、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的基本道德規(guī)范,培養(yǎng)員工良好的道德品質(zhì),形成團(tuán)結(jié)互助、誠實(shí)守信、平等友愛、融洽相處、共同前進(jìn)的人際關(guān)系。另一方面,要通過建立互助合作基金、“送溫暖”、“一幫一”等多種形式,切實(shí)幫助困難員工和家庭解決實(shí)際問題,確保他們有飯吃、有衣穿、能看病、有學(xué)上。
二要創(chuàng)建積極向上的企業(yè)文化,營造和諧的環(huán)境和氛圍。要弘揚(yáng)以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神,弘揚(yáng)社會主義、集體主義思想,開展企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新活動,不斷豐富員工的精神世界,使全體員工正確認(rèn)識社會發(fā)展規(guī)律和國家、民族的前途命運(yùn),始終保持昂揚(yáng)向上、開拓進(jìn)取的精神狀態(tài)。要在企業(yè)內(nèi)部形成以誠待人、以誠感人、人人誠實(shí)、個個守信、平等友愛、互幫互學(xué)、助人為樂、融洽相處的氛圍,真正將自己的理想、個人奮斗目標(biāo)與企業(yè)宗旨、目標(biāo)、信念等融為一體,使企業(yè)真正成為全員和睦相處的大家庭,進(jìn)而使企業(yè)的發(fā)展建立在誠信、堅(jiān)實(shí)、可靠的基礎(chǔ)之上。
必須正確處理好企業(yè)發(fā)展與自然環(huán)境的關(guān)系,實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展
企業(yè)必須確立生態(tài)企業(yè)的經(jīng)營思想和理念,科學(xué)認(rèn)識和正確運(yùn)用自然規(guī)律,正確地利用自然來為人們的生活和社會發(fā)展服務(wù),加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整和增長方式的轉(zhuǎn)變,選擇先進(jìn)的、生態(tài)的生產(chǎn)形式;采用高新技術(shù)和手段,改造老設(shè)備、舊工藝,節(jié)約能源,降低消耗,探索低投入、低消耗、低污染、高收益的新路子;增強(qiáng)環(huán)境保護(hù)意識,強(qiáng)化環(huán)境管理和加強(qiáng)環(huán)境建設(shè),在全體員工中形成愛護(hù)環(huán)境、保護(hù)環(huán)境的良好風(fēng)尚,大力推進(jìn)綠色服務(wù),創(chuàng)建生態(tài)企業(yè)文化;健全法制和完善標(biāo)準(zhǔn),搞好協(xié)調(diào)和示范推廣工作,在資源開發(fā)和消耗環(huán)節(jié),大力提高資源綜合開發(fā)和回收利用率;在廢棄物產(chǎn)生和處理環(huán)節(jié)上,大力提高開發(fā)再生資源、變廢為寶的效率;在開發(fā)綠色產(chǎn)品的同時,大力推進(jìn)綠色服務(wù),真正地實(shí)現(xiàn)人與自然、企業(yè)與自然的和諧相處,從而,將企業(yè)創(chuàng)建成和諧的綠色企業(yè)。在社會上和消費(fèi)者心目中確立起綠色企業(yè)的良好形象,為發(fā)展國家的循環(huán)經(jīng)濟(jì)、構(gòu)建社會主義和諧社會作出新的貢獻(xiàn)。