三次考試

小胡去一家外資公司應聘。

該公司把前來應聘的人安排在會議室，分三天做三次考試。

第一次考試，小胡便以99分的好成績排在第一。一位姓李的女孩以95分的成績排在第二。

第二次考試，試卷一發下來，小胡就感到納悶，當天的試題和第一天的試題完全一樣。一開始他認為發錯了試卷，但監考人員一再強調，試卷沒有發錯。既然試卷沒有發錯，小胡也懶得去想，自信地把筆一揮，還不到考試規定時間的一半，試卷便填滿了。小胡把試卷一交，其他應聘的考生也陸陸續續地把試卷交了上去。人人臉上都春風得意，顯然，個個都認為自己勝券在握。

第二次考試分一出來，小胡仍以99分的成績排在第一。而那位交卷最晚的女孩小李以98分的成績排在第二。

第三天準時進行第三次考試。

“這次該不會拿同樣的題目給我們考吧？”進考場前，小胡這樣想。

試卷一發下來，考場頓時開了鍋，因為試卷和前兩次完全一樣！

“請安靜，請安靜！大家聽我說，這次考題和前兩次一樣，都是公司的安排。公司怎么要求，我們就怎么執行，如有誰覺得這種考核辦法不合理，你可以放下試卷，我們隨時放你出考場。”

監考人員把桌子拍得“啪啪”響。

眾人看招聘人員非常嚴肅，只好老老實實低頭去做試卷。

這次考試更省事，絕大部分考生根本用不著看試題，“刷刷刷”就直接把前兩次的答案給搬上去了。不到半個鐘頭，整個考場空了。只有那位小李仍苦思冥想，直到收卷鈴響才把試卷交上去。

第三次考分出來，小胡長長舒了一口氣。他仍以99分的成績排在第一。不過這次沒有獨占鰲頭。小李這次也以99分的成績和他并列第一。但小胡一點也不擔心被她擠下來。

第四天錄用榜一公布，小胡傻了：上面只有小李的名字，其他人都落選了。

小胡當時就找到人力資源部辦公室，他顯得異常激動，理直氣壯地責問道：“我三次都考了99分，為什么不錄用我，你們這種考核不公平！”

人力資源部領導心平氣和地說：“胡先生，我們的確很欣賞你的考分。但我們公司并沒有許諾，誰考最高分就錄用誰。考分的高低對我們來說的確是錄用職員的一個依據，我們正是根據考分來錄用職員的。雖然你次次都考了最高分，可惜你每次的答案都一模一樣、一成不變。如果我們公司也像你答題一樣，總用同一種思維模式去經營，能擺脫被淘汰的命運嗎？我們需要的員工不僅要有才華，更應該懂得反思，善于反思，善于發現紕漏的人才能進步。我們公司之所以三次用同一張試卷對你們進行考核，不僅僅是考你們的知識，也是在考你們的反思能力。因此，你未能被錄用。”