想要實習不容易

“實習？難！難！難！此時此刻，我不得不承認這樣一個事實。”陜西師范大學新聞系學生王蕊(化名)在自己大三暑期的實習日記上開頭便打了三個驚嘆號。

王蕊來自青島市的一個縣城，想找一家好的實習單位，為將來到青島工作做準備。她先在青島親戚家落腳，買了一張地圖，興沖沖地出門了，“實習生又不要錢，多個白干活的有什么不好？”懷揣著這樣的心思，王蕊初生牛犢不怕虎，根據地圖上標注的新聞單位地址，一家家找了過去。

“您好，我想到報社實習。”

“請找熱線記者。”

“對不起，我們記者做不了主，這個事得有總編室的許可。”……

“早報總編室現在不需要實習生，請找晚報吧。”

“對不起，晚報現在的實習生名額已滿，你問問早報吧。”

“主任出去了，你下午再來吧。”

“哦，報社正在開會，你明天再來吧。”

王蕊決定背水一戰，走進了當地一家著名報社，這里戒備森嚴，她只能夠到達前臺，而對方根本不給她任何機會。

于是，7月的酷熱天，她堅持在報社門外等。每天早上，她都和前臺小姐一起上班，倔強地等著奇跡發生。后來前臺小姐見到她的第一句話就是：“你又來啦！”

第三天時，前臺小姐勸她回家，說這里沒有熟人介紹是不可能進來實習的。此時，她買的一張50塊錢的電話卡已經打光了，一切都令人絕望。她不知道自己該去什么地方，所以還是一直等。站到第五天，一個記者看不過去了，主動告訴了她報社人事處長的電話。處長接了電話：“現在我們一般不接受實習生了……”眼看最后一絲希望開始破滅，王蕊請求處長看一眼自己的簡歷。處長答應了。王蕊拿著厚厚的簡歷奔向了最近的復印店，并以最快的速度送到了報社大廳傳達室。

接下來的等待焦急又漫長。下午3點，王蕊打電話去，占線；3:30，被告知處長在開會；4:00，接電話者說處長剛剛出去；4:15，處長接了電話，但說還沒有來得及看她的簡歷。

王蕊急得都要哭了，她說，自己已經在外面等五天了，“什么？這些天你一直在報社外面？”處長很驚訝，口氣忽然和藹了，“你現在到我辦公室里來吧。”

盡管打電話的地方與報社近在咫尺，王蕊還是果斷地攔了一輛出租車，五分鐘后就出現在報社人事處辦公室。處長將王蕊安排到了記者部。

王蕊辦完實習手續，走出報社，突然間，眼淚不可遏止地流了下來。

就業重壓下的實習錯位

并非所有的人都有王蕊的倔強與幸運，“現在要找個對口的實習單位太不容易了！”南京一位食品科學與工程系學生樊寧說。

為找到一個實習單位，他的許多同學求親靠友，但到目前為止，大部分人都仍然沒有找到單位。情急之下，有同學求助于中介公司。

這些中介公司大都是通過在校園里發傳單，或者往手機上發短信招攬實習生，需要學生先交錢，介紹一家單位收費50元到100元不等，由他們領著去單位面試。有同學經介紹進了大飯店，但工作任務是端盤子，最常碰到的情況是被單位安排去做促銷，從早干到晚，一天得30塊錢上下。

當記者問到端盤子之類的實習是否有助于找工作時，樊寧遲疑地說：“起碼可以增長生活經驗吧。”她自己實習時進了父親工作的單位：一家造紙廠，與樊寧的食品研究專業風馬牛不相及，她在單位晃了幾天，實在找不到事情干，主動結束了實習。

有意思的是，幾乎與此同時，北京一所高校的大三學生嚴林到了樊寧渴望進入的食品研究所實習，但他卻愁眉不展，因為他的專業是社會保障。

學校并不要求大三學生實習，可有了學哥學姐們就業難的前車之鑒，除了考研的同學，大三同學幾乎都在為實習奔走。嚴林的一個同學聽說深圳定期有人才交流會，一放假就南下，而三個多星期過去了，實習希望渺茫，“同學還發短信托我幫著找單位，可我哪里有這個能力呢？”嚴林說。他自己還是在北京工作的姐姐輾轉托人，才安排進了食品研究所。

在食品研究所里，嚴林的工作是協助別人做實驗，除了洗刷器皿，嚴林實在插不上手，這讓他除了對酒的分類有了一些了解外再沒有什么收獲。他只得結束實習。

實習為什么這樣難？

對于實習難，大學生們都說：“僧多粥少”。王蕊以青島為例，本來進青島市工作就很困難，城市的門檻很高，以謀職為目的的實習直接受到了影響；青島的媒體數量又有限，而僅當地大學就有不少設立了新聞系和中文系，外地大學學生想來報社對口實習自然是難上加難。

《中國青年研究》雜志社社長劉俊彥認為，實習難發生在整個社會就業難的大背景下，并且，從1999年擴招后，大量大學生已經陸續進入了就業期。2005年，預計全國普通高校畢業生人數為338萬。劉俊彥認為，在此背景下，大家紛紛選擇實習來做就業緩沖。

北京高校畢業生就業指導中心主任任占忠告訴《中國新聞周刊》，從收集到的信息來看，找實習單位時，女生比男生要難；經濟發達地區的學生比落后地區要容易一些；傳統的醫學類、師范類專業的實習問題比較好解決，而比如會計類等專業就很難解決——公司不會讓實習生來給他們做賬、管錢。

人力資源方向資深培訓師羅宇昕曾長期致力于大學生擇業的研究，她認為實習難也有相當一部分是大學生自身的原因。一些大學生實習時態度比較倨傲，嫌報酬少，工作態度不佳，影響了整個團隊的效率，也使得單位不再相信實習生，斷了后來者的實習路。“實習生亂說話、亂做事也是會給公司帶來負成本的。”羅宇昕表示。

其他可以看得見的正的成本包括辦公設備支出，以及實習生的人工花費和勞動補貼。“我剛剛拒絕了一個實習生。”北京一家律師事務所的合伙人楊華告訴記者，“接收了就要對他負責，比如辦公室是否坐得下，我有沒有精力帶。”

羅宇昕特別提醒實習生要擺正心態，因為今非昔比，市場化公司和傳統的國有企業不一樣，他們沒有義務為實習生提供無償幫助，實習生必須自力更生。

(實習生劉黎黎對此文亦有貢獻）