女性如何跨越障礙提升領導力

“一個勢單力薄的女性面對‘狼來了的威脅，是用拳頭、棍棒，還是匕首、手槍？”

“一個女性領導陷于日常工作的巢臼，用什么跳出管理事務的泥潭？繼續用手工，拍腦袋，還是利用‘人海戰術？抑或還用什么方法？”

“一個現代女性所追求的‘半邊天為何總成了‘一線天？‘巾幗不讓須眉為何總難理直氣壯？”

類似這樣的問題不是什么新鮮的事情，也是事實，人們對于女性站在商界巔峰的懷疑與不適感由來已久。

撇開性別歧視不說，女性在領導過程中的水平問題應該是多數人不歡迎女性領導、也是女性難以邁向成功巔峰的主要原因。直面女性缺點，正視兩性差異（如生理差異、思維方式差異、成長方式差異、溝通方式差異等）不是厚男薄女，而是正視自己，是為了對癥下藥，揚長避短，使現代女性能跨越自己，突破自己，沖出男權的藩籬，從而有效鍛造女性卓越的領導管理能力，爭取最大程度的領導空間。

問題是現代女性如何跨越自己鍛造領導力？以我多年的企業領導閱歷，結合所處的行業特點，我認為，一是利用“傳統”的現代管理方法改造自己，二是借助現代的智能工具武裝自己。前者是戰術，后者是戰略，雙管齊下全面提升女性綜合領導力。

利用“傳統”的現

代管理方法改造女性

果敢地運用權力。只有果斷地運用權力，才能在履行職權與關照他人之間找到平衡。身為管理者的職業女性，在行使管理職能時，必須改變以往優柔寡斷的形象，要利用堅定的語氣、明確的態度以及一系列強力措施，樹立較高的權威，保證條令的暢通。

學習男性的思維方式。作為管理者，最需要的是遠見、洞察力與戰略方向感，但這是很多女性管理者所欠缺的，她們比較情緒化，常會為小事忘記最初的目標，喪失應有的風范。因此女性需要學習男性的思維方式與心態，比如博大的心胸、全局的思維、果敢的作風等，有魅力、有魄力的女性領導應具有男性的部分特質。

從專長權塑造女性領導力。“物以技術立”，技術在很多時候決定一切。從技術專長講，女性稍處劣勢，不少女性不太喜歡學習，不善于在業務上精耕細作。所以女性要樹立權威，發揮領導力，必須是某些技術方面的專家，以“智”取勝，做出不凡成就來塑造自己的形象。

不斷學習，利用新技術、新手段。有這么一句話說：“20歲前女人會讀書，30歲前女人讀點書，30歲后女人不讀書”，意即身陷家務與事務纏身的30歲后，女性基本上對知識處于“排抗”狀態，而使自己成為“現代文盲”, 容易被男性所輕視、抵制,這是危險的。因此女性要使領導力持續提升、條令暢通，就要不斷學習掌握新技術，保障專長權。

借助現代智能工具

武裝女性

天生生理上不如男性的女性跑不過男性，赤手空拳的女性打不過男性，但是如果她們借助自行車、汽車，是能跑得過男性的，如果她們借助匕首、手槍，也可能戰勝男性。現代社會，不是重體力的農業、工業的社會，是信息的社會，如果女性領導也借助智能工具、信息技術，也便能“四兩拔千斤，挾‘智以令諸候”，以柔克剛、以智取勝了。第三次信息浪潮的到來，使得辦公軟件成為提升企業與其管理群體的協作效率、辦公效率和管理效率以及加強企業整體競爭能力的競爭利器。從各方面而言，女性領導更需掌握智能工具、信息技術，尤其是信息化技術核心之一的辦公自動化（簡稱OA），對現代女性領導者意義深遠且重大。

信息化可以使女性領導及時應答與處理各種有效信息，具備駕馭信息資訊的應用能力，才能在男權社會樹立技術權威。信息化可以減少女性領導工作量，使其工作、生活更自由。信息化的結果直接使女性領導從日常繁瑣的事務中脫身出來，可以有更多的時間用于重要事情的醞釀與思考，各項計劃制定與活動日程安排也能更充裕，使女性管理者更具理性與全局性。信息化可以更好地監控每一項工作，符合女性本質。信息化可以使以往工作管理監控不到位的局面將有極大地改善，能更強化女性領導的主導控制地位，充分發揮女性特有的細致、認真、敏銳等性格，避免體智上的欠缺，道德風險的空間也會縮小，實現企業管理的良性循環。

因此，現代女性必須借助現代的智能化信息工具來武裝自己，這點，作為一個女性領導的我就深有感觸。上世紀90年代末，我任廈門用友軟件公司總經理，在公司發展勢頭良好的情況下，我卻陷入繁瑣的企業日常管理事務的泥沼。我發現包括自己在內許多企業按照傳統的管理模式運作時，大部分時間都耗費在日常辦公事務上,而更多的戰略管理卻無暇顧及，工作效率低下、分工不明確、計劃落實不到位等現象時有發生。

原因何在？如何突破?

當時我想到如果利用自己所學的軟件知識開發出一種自動化新產品，在全國進行大量推廣和普及，很多像我這樣的管理者，就可以脫離日常事務的巢臼，能夠全面掌控組織情況,隨時隨地輕松辦公了! 但當時辦公自動化的軟件沒有完全產品化，在國內還是個空白。

1999年，我帶領4個人的創業團隊，成立合強軟件公司，開始了“通用OA”的研發歷程，把“中國辦公自動化軟件用戶的首選”作為公司的發展目標。2000年，“通用OA”研發成功,在全國一炮打響,并大量進入黨政機關和企業單位。

OA軟件近三年被譽為是繼單機辦公應用軟件OFFICE之后新一輪的辦公革命，成為軟件產業一個新的亮點。這里面應該包括我們在內許多軟件企業的心血與功勞啊！有一次，我們的客戶，廈門商業銀行一位老總對我說：“自從用了你們的OA，我算解放了，可全面掌控，輕松辦公。”

我很高興，不只是因為她對我們產品的贊美，更高興的是現代女性領導已懂得運用現代信息化技術駕馭管理，提升領導力了，從而以“智”取勝，以柔克剛。雖然當下女性領導的比例還不大，但隨著中國信息化深入與普及，能駕馭OA的現代女性將會越來越多，更多的女性將能以“智”造就“半邊天”。這也算是中國信息化目標之所在吧。

人物名片

何潔冰，1988年就讀于廈門大學會計系；1992年進入廈門市旅游局工作；1996年至1999年任廈門用友財務有限公司總經理；1999年底至今任合強軟件機構總裁。2004年獲首屆“中國十大IT管理女性”稱號，是惟一自主創業的女性。曾兩度被授予“上海市科技創新領軍人物”；2005年獲“首屆福建青年創業成就獎”。