胡謙志
在我過去擔任企業宣傳部長時,《企業文明》給我工作上很大的支持和幫助,使我們的宣傳工作經常得到領導和職工群眾的表揚和稱贊。特別使我難以忘懷的是,因為我們宣傳了《企業文明》登載的文章,還得到職工群眾自發的登門感謝。
那是1997年,由于工作需要,我讀到了《企業文明》雜志,感覺上面所登載的文章與企業的實際比較貼近,觀點符合黨的方針政策,而且很鮮明,有很強的說服力。于是我們將《企業文明》訂閱到領導和各支部,還經常聯系企業的實際情況,在企業的廣播、閉路電視上選用《企業文明》的文章,宣傳介紹一些新觀念。當時企業地處山溝,興起了一股傳銷熱。職工業余時間、上班時間都在議論傳銷可以發財,有些人甚至卷入其中,很多人躍躍欲試,工廠正常的工作生活秩序也受到影響。為了幫助職工正確認識這個問題,我們將1997年3期《企業文明》刊發的“給傳銷熱降降溫”在企業進行大力宣傳,使職工們能以清醒的頭腦對待傳銷,使傳銷熱在企業也降了溫。一年之后,當職工看到傳銷在一些地方造成家破人亡的危害時,特意自發地到宣傳部,找到我們表示感謝,感謝我們及時宣傳了《企業文明》的那篇文章,使他們及時剎車,沒有卷入傳銷,造成損失。
聽到職工們發自內心的感謝話語,我們也很感謝《企業文明》給我們提供了這么好的宣傳學習資料,幫助我們開闊視野,轉變觀念,跟上形勢的發展。我們平時不但在黨委中心組和全廠干部中組織學習《企業文明》登載的“以新觀念迎接新突破”、“改革理論的新突破”、“知識經濟挑戰傳統企業管理”、“中國正在和平演變嗎?”等大量文章,而且經常在職工中廣泛宣傳《企業文明》登載的“當改革到自己的時候”、“質量第一不能僅僅是口號”、“多一種技能如何”等文章,幫助干部職工轉變舊觀念,建立新觀念,時刻緊跟時代的潮流前進。
現在雖然我離開了企業的宣傳崗位,可是我忘不了當年職工群眾對我們,也是對《企業文明》發自內心的感謝。在《企業文明》20歲生日的時候,我們也真誠地預祝《企業文明》為企業的改革發展、興旺發達,為豐富職工群眾的精神生活作出更大的貢獻!
(責任編輯:羅志榮)