難忘的“感謝”

胡謙志

在我過去擔任企業宣傳部長時，《企業文明》給我工作上很大的支持和幫助，使我們的宣傳工作經常得到領導和職工群眾的表揚和稱贊。特別使我難以忘懷的是，因為我們宣傳了《企業文明》登載的文章，還得到職工群眾自發的登門感謝。

那是1997年，由于工作需要，我讀到了《企業文明》雜志，感覺上面所登載的文章與企業的實際比較貼近，觀點符合黨的方針政策，而且很鮮明，有很強的說服力。于是我們將《企業文明》訂閱到領導和各支部，還經常聯系企業的實際情況，在企業的廣播、閉路電視上選用《企業文明》的文章，宣傳介紹一些新觀念。當時企業地處山溝，興起了一股傳銷熱。職工業余時間、上班時間都在議論傳銷可以發財，有些人甚至卷入其中，很多人躍躍欲試，工廠正常的工作生活秩序也受到影響。為了幫助職工正確認識這個問題，我們將1997年3期《企業文明》刊發的“給傳銷熱降降溫”在企業進行大力宣傳，使職工們能以清醒的頭腦對待傳銷，使傳銷熱在企業也降了溫。一年之后，當職工看到傳銷在一些地方造成家破人亡的危害時，特意自發地到宣傳部，找到我們表示感謝，感謝我們及時宣傳了《企業文明》的那篇文章，使他們及時剎車，沒有卷入傳銷，造成損失。

聽到職工們發自內心的感謝話語，我們也很感謝《企業文明》給我們提供了這么好的宣傳學習資料，幫助我們開闊視野，轉變觀念，跟上形勢的發展。我們平時不但在黨委中心組和全廠干部中組織學習《企業文明》登載的“以新觀念迎接新突破”、“改革理論的新突破”、“知識經濟挑戰傳統企業管理”、“中國正在和平演變嗎?”等大量文章，而且經常在職工中廣泛宣傳《企業文明》登載的“當改革到自己的時候”、“質量第一不能僅僅是口號”、“多一種技能如何”等文章，幫助干部職工轉變舊觀念，建立新觀念，時刻緊跟時代的潮流前進。

現在雖然我離開了企業的宣傳崗位，可是我忘不了當年職工群眾對我們，也是對《企業文明》發自內心的感謝。在《企業文明》20歲生日的時候，我們也真誠地預祝《企業文明》為企業的改革發展、興旺發達，為豐富職工群眾的精神生活作出更大的貢獻!

（責任編輯：羅志榮）