文明的思想者

翥　騫

燈下，翻開散發著幽幽墨香的《企業文明》雜志，腦海中突然想起一尊世界美術史上久負盛名的雕像：一尊坐在巖石上，低頭沉思的男性，其剛毅，古樸的造型，透射出無法抵御的精神之美。這位世紀之門前的思想者，在歲月的悄然流逝間，其自身的光輝似乎非但沒有逝去，反而以一種思想的魅力昭示著未來人類的靈魂。是的，思想是可以穿越歷史與呼喚未來的。而歷經20道風雨年輪，鐫刻20載艱辛無悔，凝聚20年熱血奉獻的《企業文明》不也是一個深沉的思想者嗎?

有人說，人身上只有兩個地方跳動：一個是心臟，另一個是思想。心臟為思想而跳動，思想為心臟而說明?？梢钥隙ǎ枷霙]有想象的數量和重量，但卻有無比的力量。思想從物質出發，走向物質、回歸物質，在相對獨立時，又反作用于物質，這是思想獨有的偉大。正如《企業文明》，創刊20年的奮力前行，成長20年的勤奮耕耘，壯大20年欣喜業績，延伸、昭示的是其不同時期的思想指針：

聚焦企業兩個文明建設

追求重要實用可讀風格

文明創造價值

創一流會刊辦精品雜志

服務企業現代文明建設

追求重要實用可讀風格

雖然文字凝固了思想，思想跳動著文字，但輕輕推開思想和理念這道虛掩的門，《企業文明》這20年的發展，輝映了決策者們思想的深刻。千流歸海，無論是領先一步(各類欄目)，還是高層起飛(中央黨建政研會會刊)，其深厚的底蘊重在一個“先”字，一個“實”字，一個“情”字。

20年豐碑，思想的魅力；

20年運作，前瞻的視野；

20年定位，文化的升華。

天行健，君子當自強不息。在中國兵器北方重工眾志成城、勵精圖治的奮斗征程上，在每一個彰顯精神的路標上，都凝聚著《企業文明》的關心、關注與關愛。2001年，當10萬北方重工人靠著心中永不褪色的艱苦奮斗、不屈不撓的精神，憑著無怨無悔的迎難而上、勇于奉獻的信念，懷著深厚無比的拳拳之心、赤子之情的情感，使工廠發生日新月異的變化，取得萬象更新的收獲，實現蒸蒸日上的進步，走出絕望、迎接希望、奔向富裕的時候，《企業文明》雜志社專派羅志榮主任不遠千里深入北方重工全方位、多角度地進行采訪，并在《企業文明》第11期上，推出《北方重工：絕處逢生靠什么?》的長篇報道。深刻詮釋了北方重工集團絕處逢生靠的是團結堅強的領導力；上下同欲的民心力；改革創新的制度力。此文一發，令北方重工集團廣大員工在心潮澎湃、感慨萬千的同時，更加激情飛揚，干勁勃發。

2004年是北方重工集團建廠50周年。這樣一個值得總結、回顧、展望的歷史性時刻，《企業文明》雜志又于第四期及時刊發了洋洋萬言的特別報道《青春北重》。充分展示了北方重工從無到有、從小到大、艱辛奮進的創業；深刻揭示了奉獻意味著收獲、奉獻意味著犧牲、奉獻意味著成就的50年北重精神；全面體現了一代代北重人始終以創業的心志和創業的精神知難而進，迎難而上，歷經半個世紀的拼搏，成長為中國兵器工業集團的主力軍；系統闡述了北方重工50年風雨積淀，50年鑄魂煉魄所凝聚、升華、濃縮化育而成的文化。

《企業文明》雜志之所以在中國數以萬計的期刊中固守文明的陣地，脫穎而出于激烈或慘烈的市場搏殺，之所以倍受越來越多的企事業各級管理者的青睞，決不是偶然，是因為她20年文化定位的升華。在北方重工集團，300多份的數量，使每一個中層管理干部人手一本。這不是一種簡單的文化裝飾或學習的作秀，而是在日常管理工作中真正把《企業文明》當成益友良師。通過領導者手中一期期《企業文明》雜志上劃滿的橫杠、圈點和著重符號，通過車間黨支部書記一堂堂生動的黨課和理論輔導中對《企業文明》上相關內容的旁征博引，通過分廠一場場主題實踐活動所汲取的《企業文明》雜志黨建與政工欄目的思想，無不深深體現著、展示著對《企業文明》雜志的專注與執著。

泉涓涓以始流，木欣欣以向榮。喜愛《企業文明》這本雜志，還有一個重要的原因就是她有一只敬業精神很強的編輯隊伍。著名學者余秋雨先生說：“我查閱過人類歷史大多數偉大人物的人生格言，發現重復率最高的就是這幾個字——恪盡職守。這是一切美德的起點和終點。”《企業文明》的編輯老師的身上正體現了這一切。因工作的關系，我和《企業文明》交往了六年，這六年是從相識到成為朋友的六年，也是對《企業文明》雜志由表象認識到內涵感悟的六年。李祖榮、胡引定、羅志榮等老師那深邃的思想、深刻的思考、縝密的思維、睿智的言談、務實的作風、虔誠的敬業成為一種精神的燭照，深深地感染著、感動著、影響著、激勵著我在工作中奮進前行。

思想產生魅力，文化孕育魅力，20年進取，征途漫漫，20年搏擊，當歌當泣；對于《企業文明》來講，所有的讀者朋友已把情感和友誼的情結深深嵌入《企業文明》和我彼此的靈魂。這是一個引人入勝的20年，這是一個讓人感到激情無處不在的20年，這是一個充滿魅力的20年。

掩卷深思。

微明的曙色中，霞光正在升起。

面對噴博升起的朝陽，衷心祝愿《企業文明》如同一只穿云裂電的大燕，向著輝煌的太陽飛翔!

（責任編輯：任真）