從理論到經驗：企業(yè)文化的分化及其難題
2004-06-29 05:17:36徐慶文
東岳論叢 2004年3期
徐慶文
[關鍵詞]企業(yè)文化；理論；經驗；分化
[摘要]20世紀80年代興起的企業(yè)文化理論，以其突出企業(yè)的價值觀等因素備受管理學界和企業(yè)界的關注。20世紀90年代，企業(yè)文化理論迅速在經驗層面分化，出現(xiàn)了從企業(yè)價值觀、用人之道、學習型組織實務、企業(yè)文化實證分析等不同視野對企業(yè)文化的詮釋。企業(yè)文化在經驗層面分化，出現(xiàn)了諸如企業(yè)創(chuàng)新能否增強企業(yè)文化力、人的欲望與企業(yè)的效益是否成正比、如何對待企業(yè)文化的“雙重效應”等等問題，這是企業(yè)文化理論必須正視并解決的問題。
[中圖分類號]F270
[文獻標識碼]A
[文章編號]1003—8353(2004)03—0105—04
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