加快人才測評科學(xué)化

企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展需要各類人才，通常的招聘面談并不能滿足這種需求，由于所提供的信息量少且存在很大的局限性，因此，企業(yè)錄用人才需要一套較完善的人才測評機(jī)制。本文就完善人才測評機(jī)制，加快人才測評科學(xué)化作初步探討。

一、我國人才測評的現(xiàn)狀分析

科學(xué)的測評能幫助用人單位準(zhǔn)確選拔人才和提高工作效率。1942年，美國采用選擇飛行員全套測評方案后，誤差從65%下降到35%，這是人才測評的一個著名案例。在我國，許多企業(yè)對測評的認(rèn)識尚處于初始階段。目前，我國在人才測評方面還存在以下問題：

測評技術(shù)落后。我國目前尚無完備的人才測評理論體系。長期以來，國外量表壟斷了我國的人才測評技術(shù)市場，幾個著名的測驗(yàn)量表，諸如16P1MBTI、CPI、EPQ、MMPI等，都是從西方引進(jìn)、修訂的，人才測評理論依賴于對國外理論的借鑒甚至照搬。我國開發(fā)的技術(shù)相對較少，在筆試方面，開發(fā)的能力測評、績效測評以及業(yè)務(wù)能力水平考試等技術(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠；在面試方面，方法至今仍停留在主觀判斷的水平上。國外理論的應(yīng)用促進(jìn)了我國人才測評事業(yè)的發(fā)展，但因我國國情的差異，完全沿用國外的測評系統(tǒng)，會給測評帶來一些問題。

研究理論相對滯后。目前，我國人才測評的著作基本上都是介紹類和操作類，理論書籍也只是針對國外人力資源測評的理論與方法。各類理論研究成果少，缺乏理論指導(dǎo)制約了測評技術(shù)的進(jìn)一步提高。

專業(yè)人才的匱乏。……