都市職業心理癥之二：才子跳槽，越跳越糟糕

他才華橫溢，求職卻屢屢碰壁，頻頻跳槽，始終難與上司同事和睦共處。心理醫生說，職場不盡人意，人際關系緊張，與他的家庭有關——

先說一段關于宋強的數字吧：

2年前，畢業于北京一所名牌大學，碩士研究生；2年中，先后在4個城市工作，換了7份工作，最長的不超過8個月，最短的才幾天……

“人往高處走，水往低處流”，沒錯！但你別以為宋強不停地跳槽是在尋求更大的發展，他其實是越跳越不如意，越跳越后悔。親朋好友都說他是眼高手低，挑三揀四。其實，他只是希望找一份適合自己的工作，有長期、穩固的發展。

大家總是不明白，這不難啊，你可是名牌大學畢業的研究生。其實不然。每次求職時，考官總是對宋強熱烈歡迎，可考官越是這樣優待他，他心里就越緊張，覺得他們的熱情是故意裝給他看的。因此，宋強的求職表現就非常差，最后令考官大失所望。

其實，無論是工作態度還是業務能力，宋強都很出色?？伤c同事關系不能融洽，總覺得同事嫉妒他的才華，暗地里排擠他。因此，他從不與同事走得很近。

這種距離讓宋強感到了寂寞，隨之，又覺得上司不信任他，找機會壓制他。特別是在深圳那家公司供職的時候，他用不到半年的時間就做了辦公室主管，就在他躊躇滿志預備大干一場的時候，上司給他安排了一個助理。對于這個助理，宋強是極度不滿，心想：哼，什么協助我的工作，分明是來監督我工作的，對我太不信任了！于是，他毫不珍惜地“揮一揮衣袖”，走了。

隨后的一年多的時間里，宋強一共跳了6次槽。幾乎每次的情況都是一樣。

已經是而立之年的宋強還在人才市場找工作，沒有人比他更心急了。他不明白，自己才華橫溢，為何求職屢屢碰壁，頻頻跳槽，始終難與上司同事和睦共處？更不明白，自己為何總是在工作最優秀的時候出現猜疑心理？

心理醫生的咨詢：

對于宋強的咨詢，心理醫生問了一個非常奇怪的問題：“你的同事和上司，是男性多還是女性多？”宋強回答：“基本上是男性，與女上司相處，我的情緒就好多了?！?/p>

心理醫生又問：“你能確定這幾年工作中，同事上司都是因為嫉妒你而排擠你嗎？”宋強回答：“是的，我有一種強烈的感覺，他們都擔心我給他們帶來威脅。”

此時，心理醫生對宋強的問題比較清晰了。他頻頻跳槽成為他職業生涯發展中的一個瓶頸，每當他在一家公司做到比較好的時候，他內心的這種“他人對自己不信任”的心理就蹦了出來，實際上是“自己對他人的不信任”。對于為什么總與男上司或男同事處理不好關系，這一點應該與他的家庭、成長有關。

果然，在心理醫生啟發下，宋強說，從小他生活在一個不和睦的家庭，父親是個酒鬼，喝醉了就打他的母親。那時候起，他就非常憎恨自己的父親，于是便有一個念頭：好好讀書，然后帶著母親離開那個充滿酒精和暴力的家……

聽到這里，心理醫生完全找到了來自于他內心的魔障：由于父親對母親的暴力，讓他從小對父親產生了恐懼和憎恨。雖然現在長大成人了，但這種恨依然根深蒂固。他在工作上的出色，動機是為了讓別人認可自己，以此獲得心靈上的安全感，克服童年時由父親帶來的恐懼。更重要的是，他對父親恨的力量，被他向外投射到同事、上司身上，而且一定還是男同事。因為與他們交往時，他父親嚴厲的形象就會不由自主地在腦海里凸現，隨之產生的，就是那種受壓抑、懷疑的心靈感受，并以跳槽來遠離虛幻地，遠離這種心靈感受。

有效的治療方案：

聽了心理醫生頭頭是道的分析，宋強恍然大悟。

心理醫生告訴宋強，如果僅僅只給你提供職業發展中的人際關系的技巧，只能起到“治標不治本”的作用。要從根本上改變這種局面，需要理清問題的源頭——處理你和你父親的關系，重新從你父親身上找到愛的力量，并原諒和接納他。這才是解決問題的根本。

意識到問題所在后，宋強開始花時間與父親溝通了。當他父親得知自己的行為構成兒子的異常心理，并影響了事業前程后，自責不堪，很快戒了酒，對他母親也很關愛了，用他的話說，就是把從前欠下的統統補償起來。感受到家庭溫暖后，宋強的猜疑心理也隨之消失。半年后，宋強被提升為部門經理，同事、上司對他的評價是“工作努力，為人友善”。沒了猜疑，他也更有信心贏得未來。