解讀招聘會上的常見問題

“我們只招有工作經驗的”“我們只要清華北大的”“你是考不上研究生才到這里來應聘的吧”“我剛才看了你的簡歷，發現你的成績并不優秀”……當你在人堆里汗流浹背地擠到用人單位招聘臺前，招聘人員向你提出上述問題，該如何應答？

問題一 :我們只招有工作經驗的

回答:1、經驗不是一切，我有能力、有特長，能夠適應貴單位的崗位要求。

2、我沒有經驗，可是我具有創新的潛力，創新正是我的特長。

點評:從完全意義上講，上述回答不適應用人單位的要求，一是說明自己確實沒有經驗;二是沒有進行相關的經驗積累;三是能力與創新潛力要有事實作為依據。

分析:從用人單位角度講，有經驗的畢業生工作上手快，適應力強，能在短時間內為單位創造出效益，而且不需要付出太多的培訓成本，所以現在人才市場上熟練工人的年薪要遠遠高于應屆大學畢業生。相比社會在職人員，大學畢業生確實沒有工作經驗，這一點用人單位心里明白，他們考核的重點在于:一、你是否屬于讀死書、死讀書的書呆子;二、你是否在讀書之余擔任過社會職務，進行過社會實踐，是否具備工作所需要的基本業務能力、人際溝通能力和社會認知能力。我們不難發現，那些在學校擔任過社會職務，進行過相關社會實踐的大學生要比沒有此類經驗的大學生，無論在業務能力還是在人際溝通能力以及社會認知能力上要強。

答題要點 :1、我在學習之余擔任過社會職務，進行過社會實踐，積累了一定的經驗;2、沒有經驗和思維定式的束縛，可以使我全身心地投入到工作中，領會單位文化的真諦，并與單位一同成長;3、有相關實踐經驗的可簡要列舉。