尋求合理的不公平漫談中國式管理

中國不能實施美式、日式管理

中國公司是實施中國式管理，還是美國式管理，或是日本式管理呢？中國人最好的答復就是不吭聲。我們心里都很清楚，我們不可能完全實施美國式管理。美國式管理的特色是緊張忙碌，美國人的總裁，忙了一整天，晚上回家是爬著上樓梯而不是走上去的。所以為什么美國人早上洗澡，就是因為晚上回來連洗澡的力氣也沒了。各位，你愿意這么緊張忙碌嗎？現在很多人越來越緊張，越來越忙碌，就是慢慢地把自己逼到一條不歸路上去了。美國人一切講計量。美國人當到經理的，一天工作十個小時；當到老總的，一天工作十二個小時。在美國很多CEO早上四點鐘就爬起來了，然后開車去上班，目的就是去看看他們的干部能不能也早一點來。當一個人分秒必爭的時候他會輕松嗎？不可能。當一個人任何數字拿出來都要很精確的時候，他不累嗎？絕對累。

日本式管理就完全不一樣了。日本人走的路子跟美國人不一樣。日本人也是長時間在公司，但他們不是在工作。日本人是集體主義者，工作的時候一起工作，喝酒的時候一起喝酒。我想我們中國人很不習慣這樣，我們工作跟這幫人在一起，打高爾夫球跟其他人在一起。干嘛整天只是與同事在一起呢？而且日本人要當到老總非常不容易，不曉得要熬多久，那真正叫做多年的媳婦熬成婆啊。可是好不容易熬到了以后怎么樣呢？結局又如何呢？就是在他任期內公司絕不能倒閉，一倒閉他就要召開記者會，深深鞠一躬，然后就去自殺。……