缺少專(zhuān)婁是企業(yè)管理的天敵等３篇

缺少專(zhuān)婁是企業(yè)管理的天敵

關(guān)于專(zhuān)斷與民主，管理學(xué)界歷來(lái)認(rèn)為二者不可偏廢。作為一個(gè)管理者，不能認(rèn)為專(zhuān)斷和民主孰優(yōu)孰劣。一個(gè)優(yōu)秀的管理者，一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，心中應(yīng)該只有明確的目標(biāo)，而沒(méi)有固定的手段或偏見(jiàn)。

有些企業(yè)家為什么傾向?qū)啾葍A向民主的風(fēng)格更好呢？假如你沒(méi)有當(dāng)過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，我的文章寫(xiě)得再好你也不會(huì)佩服我。智慧和學(xué)識(shí)匱乏的人，很容易把“專(zhuān)斷”當(dāng)貶義詞，或把“民主”褒義化，而不注意這些詞語(yǔ)的實(shí)際使用語(yǔ)境。企業(yè)家的專(zhuān)斷是一種必備的風(fēng)格和境界，這種專(zhuān)斷一般是在具備一定自身素質(zhì)修為的前提下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于當(dāng)下企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)力推動(dòng)。試想，企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)者要作出一個(gè)重大決策，如果必須說(shuō)服下屬或征得“上級(jí)主管”的批準(zhǔn)才能實(shí)施的話，那么這個(gè)企業(yè)之主的遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)又有什么用？為什么計(jì)劃經(jīng)濟(jì)之下沒(méi)有企業(yè)家……不僅要認(rèn)識(shí)到這些顯而易見(jiàn)的真理，還要細(xì)細(xì)品味“專(zhuān)斷”的精神狀態(tài)。有的老總太想把他的決策過(guò)程說(shuō)清楚，讓相關(guān)的人都明白，以示自己的“科學(xué)與民主”。這又進(jìn)入一個(gè)誤區(qū)：他太渴望別人的理解和認(rèn)可，他不堪承受孤獨(dú)！一般的人會(huì)反問(wèn)我：“這有什么不好？”朋友，請(qǐng)不要忘記上帝賜與我們的公平和不公平。要做一個(gè)杰出的人物你就必須承受孤獨(dú)！否則就不要抱怨自己默默無(wú)聞。

一個(gè)企業(yè)需要一個(gè)“專(zhuān)斷者”來(lái)掌控，那么企業(yè)員工就被壓制了嗎？不是！在一個(gè)正常的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，員工是靠行使自己的“選擇權(quán)”來(lái)實(shí)現(xiàn)自身民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)和達(dá)成，你不喜歡這個(gè)“專(zhuān)斷者”，你可以走人。