大學生毀約現象面面觀

人間三月，草長鶯飛，又到了大學生求職擇業的火熱季節，他們在不知疲倦地奔波中苦苦尋覓自己中意的“婆家”。此時，一批“有所歸屬”的職場新人卻紛紛毀約加入“跳蚤”行列，開始新一輪的覓職和簽約行動。

青島開發區人才交流中心的及先生介紹說，該區2003年新接收的3000多名大學生中，目前已有100多名辦理改派手續，由于跳槽必須得到所在單位允許才能到人才中心辦理檔案調動手續，更多毀約的大學生則干脆放棄檔案走人，從而導致現在人才中心“死檔”越來越多。

大學生毀約現象近年來開始在全國各地發生，并呈現出愈演愈烈的趨勢，且由此引出了一系列的話題。用人單位抱怨：不講誠信標志著大學生整體素質的下降，高校應為學生補上一堂誠信課。大學生反駁：良禽擇木何錯之有？我們當然有自己的理由。高校無奈：不能一棍子打死，違約問題要區別對待。家長慈祥地說：孩子將在陣痛中走向成熟，應給予理解。人力資源專家說：應客觀看待毀約現象，大學生跳槽是對職業生涯的進一步追求。律師嚴肅地說：毀約跳槽應注意法律責任。

用人單位：高校應為學生補上誠信課

眾里尋他千百度，好不容易挑出幾個順眼又順心的，可轉眼又改旗易幟，這尷尬怎么形容呢？煮熟的鴨子飛了，用人單位叫苦不迭。

青島碩源科技有限公司人力資源部部長張文茹：大學生的誠信精神，真是一屆不如一屆。近年來大學生毀約率逐年上升，讓我們感到頭疼不已。……