欣賞，是一項長處

１

貝蕓接到博通公司試用通知的時候，是在下午３點多鐘，盡管辦公室小姐在電話里盡顯甜美溫柔之氣，可還是讓貝蕓緊張得手心出了許多汗，說話都有些結巴，哦，好，一定一定。

博通公司是Ｓ市著名的外企，當初貝蕓面試的時候就不知道有多少同學羨慕，因為在他們中間有句話，就是能被博通公司通知面試的都算得上精英了，何況試用﹖這個消息對于剛剛畢業沒有多久的貝蕓來說簡直就是興奮劑，去公司的前一夜，她翻來覆去地老也睡不著，那種感覺很復雜，緊張得不知道該如何是好，因為試用并不是正式聘用，能不能成為它真正的員工還是個問號，可她又巴不得天快點亮，好早一點開始她的職場新生活。

第二天去了才知道，跟她一起在企劃部試用的還有另外兩個人，葉秋和方文瑾，而這所謂的試用其實只不過仍是考核的一種手段，因為策劃的能力不是僅憑一兩次面試或筆試就能衡量出的，這意味著，試用期結束后，她們三人之中只能有一個留在這里。

葉秋是名校出來的優等生，舉手投足都透出優越感，這讓貝蕓自嘆不如，可不，自己的學校只能算是二流，雖然在校時候的成績不算差，但總也沒有拿過一等獎學金。再說說那個方文瑾，半工半讀的幾年也算是有了一些工作經驗，哪像她，除了實習之外，就沒有在哪兒干過。貝蕓這么一對比，心里突然沒了底，可想想既來之，則安之，就算不成，也好歹有這么一次鍛煉的機會，這么一想，整個人輕松了許多。

２

早就聽說博通很給人機會，貝蕓算是真正體驗了，才來兩天，企劃部長Ｊｕｄｙ就派給她們“重任”——替新品打進東南亞市場做一個策劃方案。

拿到ｃａｓｅ的第一時間里，葉秋便把一條拓展思路整了出來，并且以絕對領導的姿態替貝蕓和方文瑾分了工，貝蕓是沒有什么意見的，因為她覺得一個小團體里面有個這樣的人物不錯，起碼可以起到宏觀調控作用，而且，葉秋在學校就是宣傳部的主要干事，這種事情對于她估計也是習慣了的。

而方文瑾就似乎有些不太樂意，當葉秋從部長那里拿來一摞資料，堆在她們面前說要研究時，方文瑾把不滿表現在了臉上，葉秋剛剛出去，她便從鼻子里面輕輕地哼了一句：“出頭的事情她來，雜七雜八的事情就讓我們上。”話雖然輕，但還是被貝蕓聽到了，她又不好辯駁，只笑笑拍拍方文瑾：“這也算是大事啊！”方文瑾聳聳肩，用一種奇怪的眼光打量她，大概覺得這樣阿Ｑ的傻妞已為數不多了，末了也跟著笑笑，只顧看著那些資料，不再說話。

花了幾天的工夫去研究新產品的特性以及東南亞市場，又把近兩年的一些成功案例翻來覆去地看，三個人總算有了一點頭緒。

３

星期三上午，葉秋突然提出一個建議，說是每個人回去都擬一份計劃，這樣從三個不同的方面著手，然后再淘汰融合，做出來的策劃方案才是最接近完美的。貝蕓和方文瑾立即答應下來，葉秋又確定了一下時間，周五下班之前就得把討論的事兒給結了。等葉秋離開，方文瑾臉上露出了一絲不屑的表情，轉身對貝蕓：“她呀，要不是真遇到了難處，恐怕所有的都得攬下來。”

貝蕓卻不是這么想的，她覺得葉秋有時候真的有當領導的天賦。

關鍵時候，有經驗跟沒經驗的就顯出反差來了。周五下午，貝蕓她們三個人拿著各自的策劃方案擱到一起一比較，貝蕓就看出方文瑾的實力來了，方文瑾不但系統地分析了東南亞市場的現狀，而且能從一些似乎不太重要的數據上發現潛在的問題。

當她看完了方文瑾的整個文案，差點尖叫起來：“太棒了。我怎么想不到﹖”葉秋搖搖頭對她說：“大驚小怪，這有什么！”

話是這么說，但整個會上，葉秋是有點蔫兒的——也許她也知道自己在這上面的不足，只大致講解了自己方案的出發點就沒有再做聲了，而貝蕓，她雖然沒什么經驗，卻也不乏一些個性化的亮點。大部分時間都是方文瑾在說，說她的思路、過程、想法、預期結果等等。除了方文瑾，說話最多的就是企劃部長Ｊｕｄｙ，他倒公平，雖然著重表揚了方文瑾，但也從細節上贊了贊貝蕓和葉秋，整個討論會上他都不住地點頭和皺眉，似乎對誰都滿意，又似乎不那么十分滿意。

Ｊｕｄｙ的提前離開，使得這個小小的討論會在不愉快中結束，原因就是方文瑾不同意讓葉秋做最后的總策劃。方文瑾的理由很簡單：這三份策劃中，應該是她自己的最完備，而其他兩份充其量不過是對它的擴充，主次是很分明的，所以怎么也該由她完成總策劃。而葉秋倒也理直氣壯：整個過程都是她在做宏觀工作，現在自然該由她做統括，再說她做出來功勞也是大家的，又不是說據為己有。兩個人爭到最后，方文瑾把方案砸在桌子上，頭也不回地離去，臨走的時候拋下一句：“你這么喜歡做就去做好了，話這么多。”葉秋尷尬地站在那兒，半天緩過勁來，自嘲似的對貝蕓笑笑：“這人脾氣可真倔，我沒怎么樣吧﹖”又說，“貝蕓，還是你比較好。”

出會議室門的時候，貝蕓突然感覺葉秋走得離她格外近。

４

剛開始以為是錯覺，但幾天下來，貝蕓真覺得葉秋比剛開始進公司時少了許多傲氣，想當初，她是不屑與她們交談太多的，連走路都將下巴略略抬高。難道她終于也認識到了自己這一點不太好﹖

而那個策劃最后還是由Ｊｕｄｙ修改完成。看到部長最后的成品，貝蕓覺得這經驗真不是一天兩天就能得到的，真正取其精華棄其糟粕，而且增加了許多當初她們想都沒有想到的東西，看葉秋和方文瑾的樣子，估計也在佩服之中。

從Ｊｕｄｙ的辦公室出來，快要走到電梯口的時候，方文瑾突然搖了搖頭：“想不到我的一些得意之處全都給刪了，真沒勁。”葉秋撇撇嘴，做了一個很不屑的表情，似乎在說：“什么得意之處﹖真是自以為是。”

“一個方案從策劃到執行，是需要一個漫長的過程的。”貝蕓在休息室問葉秋，什么時候才能看到這個策劃成功，葉秋這樣回答。

她停了停又反問：“貝蕓，你以前在學校是怎么學的，這么一點常識都不知道﹖我看過一些很有名的案例，常常都是在半年甚至一兩年后才會收到效果的。公司是在做大生意，又不是小攤小販，賣一件商品就有一點薄利。”貝蕓突然給她戧了一下，雖然覺得有些尷尬，但還是嘿嘿笑了兩聲，算是自嘲。她知道自己在這方面是比葉秋遜色的。

隨即，葉秋又把頭搖得像什么似的，說：“你跟方文瑾真是兩種人。”

貝蕓笑著說：“要是我有方文瑾的那些經驗就好了。”這句話似乎又引起了葉秋的不滿，她呷的一口奶茶差點噴出來：“我覺得就是因為那些雜亂無章的經驗害了她，總是搬來別人用過了的東西再用，我是不覺得那有什么好的。我跟你說，像這種大公司，才不要什么經驗的，關鍵是底子好，他們有自己的培訓系統。打個比方吧，咱們算是玉，他們就是刻刀，你想想，他們是要一塊已經刻上幾筆的，還是要一塊沒動過刀的呢﹖”沒等貝蕓回答，葉秋便自問自答地說，“當然是要一塊沒動過刀的，但是前提條件是這塊玉石有好底子。我這么說你明白嗎﹖”

貝蕓當然明白，她也承認她們三個人當中葉秋的底子最好，可她總覺得事情不應該這么簡單，方文瑾的優點誰都看在眼里。

但是，她什么也沒有說，她想也許完善自身才是最重要的吧。

５

Ｊｕｄｙ一通電話把貝蕓叫了過去，此時是２００３年１１月６日，距她們第一天來報到差不多一個月，她想，試用期結束，估計自己是沒有戲了，雖然很想在這里繼續待下去，可憑什么呢﹖

果然，Ｊｕｄｙ一上來就切入正題，說馬上試用期就要結束了，你有什么想說的沒﹖這多像臨刑前跟犯人說的話呀！貝蕓咽了咽唾沫緊張極了，但很快就平靜下來，既然這一天遲早要來，那就坦坦然然地說說唄。

“我想說這個月我學了不少東西，雖然并非我曾經想像的那么完美，但我還是很高興，起碼是一種體驗。”

貝蕓剛準備順著這個再說點什么，Ｊｕｄｙ突然話鋒一轉：“這樣吧，你說說跟你一起試用的另外兩個人都有些什么優缺點。”

葉秋和方文瑾就那么活生生地跳到了貝蕓的腦海里，她想到了葉秋扎實的基本素質和方文瑾運用靈活的實際經驗，干脆把這些想法全說了出來，Ｊｕｄｙ聽著也不表態，只微微地笑。

一出門，貝蕓就有些后悔了，哪有在總結時只顧說對手的優點的﹖自己真是太傻了，這下不玩兒完才怪。

兩天后，人事部通知貝蕓簽訂正式聘用協議，而葉秋和方文瑾卻意外地被淘汰了，這個結果估計是她們誰也想不到的，葉秋很有些不服氣。還是在Ｊｕｄｙ的辦公室里，Ｊｕｄｙ解釋了理由：“既然你們能被試用，這說明無論在潛力還是在技能知識方面，我覺得你們都是差不多的，但是你們之中只有貝蕓在總結時說了別人很多的優點。一個人再優秀，如果不能看到別人的長處，也不算是人才。”

告別了葉秋和方文瑾，貝蕓若有所思地回到自己的辦公室，原來，欣賞對手居然也是一種能力，自己又學會了一項。