民營(yíng)企業(yè)面臨的困惑

楊正義

困惑一：商業(yè)文化和就業(yè)倫理的淡漠

在社會(huì)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期，對(duì)弱勢(shì)群體投入更多的關(guān)注，這是健全社會(huì)所必須具有的集體理性，也與《勞動(dòng)法》的精神相契合，它可以使社會(huì)盡量少付出改革的代價(jià)。理論界提出，目前階段，企業(yè)員工屬于弱勢(shì)群體，其利益需要保護(hù)，尤其是要得到雇用單位的尊重。這一點(diǎn)我非常贊同，而且優(yōu)秀的企業(yè)也應(yīng)該身體力行和以人為本。作為一家民營(yíng)企業(yè)的負(fù)責(zé)人，在長(zhǎng)期的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中，我還有一點(diǎn)感受，就是在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌期間，不能對(duì)勞資關(guān)系進(jìn)行簡(jiǎn)單的二元?jiǎng)澐郑褎趧?dòng)者歸為弱勢(shì)群體，企業(yè)歸為強(qiáng)勢(shì)群體。我認(rèn)為現(xiàn)階段由于信用機(jī)制尚未建立、法律尚不健全以及輿論導(dǎo)向尺度失衡等原因，企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，在人才招聘、防止關(guān)鍵崗位員工敗德等方面，也處于弱勢(shì)地位。

論及商業(yè)文化的淡漠，且不談市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中無(wú)產(chǎn)權(quán)的模仿行為、不尊重商業(yè)規(guī)則的競(jìng)爭(zhēng)行為、造成企業(yè)高交易成本的不規(guī)范行政行為、以及社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)行為等，在勞資關(guān)系中商業(yè)文化的淡漠集中表現(xiàn)在職場(chǎng)信用機(jī)制的缺失。在國(guó)有企業(yè)，企業(yè)可以通過(guò)人事檔案對(duì)員工的信用進(jìn)行管理，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)員工的人事檔案是緊跟員工走的人不離檔；而民營(yíng)企業(yè)實(shí)行檔案托管制，企業(yè)并不負(fù)責(zé)員工的檔案管理。加之員工的流動(dòng)頻率和范圍空前加大，可以說(shuō)，以往通過(guò)人事檔案管理信用的機(jī)制是失效的。……