要妥善處理職工歷史遺留問題

胡　理

2002年我在工廠做人勞工作時分管了職工養(yǎng)老保險，遇到一些棘手的問題，在此與大家交流探討。

人勞工作的特點之一就是政策性強、原則性強，那些該辦，那些不該辦，都必須有文件依據(jù)，否則就容易出紕漏，影響職工生產(chǎn)經(jīng)營的積極性和企業(yè)、社會的穩(wěn)定。但是，就是文件做了明確規(guī)定的事情，由于地區(qū)行業(yè)企業(yè)的差異，以及人勞管理人員理解文件的正確與否、深淺程度，也會出現(xiàn)同一件事情兩種看法兩種處理結(jié)果的情況。去年我們工作中就遇到這么三件事情。

因為工廠常年生產(chǎn)煤機產(chǎn)品，電焊工成了企業(yè)主要工種之一。按照煤機行業(yè)的文件規(guī)定，焊工可以按有毒有害工種享受有關(guān)待遇。可是工廠在具體理解執(zhí)行時卻沒有走得通。工廠多年前就曾按規(guī)定的程序向部里、市里都打了報告，遞交了有關(guān)材料，可是沒有回音，焊工們對此很有意見。

為了工人的切身利益，經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)同意，我們?nèi)ツ暧窒蛴嘘P(guān)部門遞交了報告，并且多次到有關(guān)部門反映情況，邀請有關(guān)人員到工廠實地考察調(diào)研。由于工作做到了家，工廠多年沒有解決的這個老大難問題去年終于得到了解決。

分工社保工作后，不斷有些退休的老職工來訪，要求為十多年前離廠的子女辦理社保關(guān)系。經(jīng)過了解，原來這些人離開工廠時，由于各種原因，沒有在政府社保部門給他們辦理相關(guān)手續(xù)，所以他們離廠后既不能接著計算社保時間，也不能享受有關(guān)待遇。有個曾在工廠工作近20年的離廠人員，由于離廠時沒辦社保關(guān)系，后來生活又無著落，經(jīng)常到社保部門哭鬧。……