把中國企業文化建設推向新階段

孟凡馳

企業文化要面對國際化

企業文化建設的戰略思維應該建立在什么樣的基點上?中國企業實現現代化和國際化必須把企業文化提高到企業發展戰略的高度來認識。這個基點應該放在什么地方呢?我認為應該是密切關注國際社會經濟格局的變化，關注世界企業體制和經營管理形勢的變化，在國際大背景下，建設中國的企業文化。為什么呢?因為經濟全球化的趨勢不可逆轉，經濟文化一體化的趨勢不可逆轉。這兩個不可逆轉已經變成了巨大的壓力，對中國企業的改革，中國企業的現代化和國際化構成了嚴峻的挑戰和沖擊。在這兩個趨勢當中，中國的企業并不占優勢。這一點我們必須要有清醒的認識。

在這種趨勢下建設中國的企業文化必須注意以下兩點：一是要大幅度地轉變我們的文化觀念，要以國際規則為準則，轉變一切不適合國際規則要求的觀念。這句話看起來好像有點絕對化，但是經濟全球化的浪潮對中國經濟的沖擊，我們在這種趨勢下是沒有優勢的，而弱勢是沒有權利制定規則的。兩年前，安南提出了一個“全球倫理”觀念，他總結了西方學界一些觀點，希望把世界各國的倫理道德提煉出來，成為一個全球性的倫理。倫理、道德、文化問題，能否像經濟、管理條例那些硬件一樣形成一種國際化的東西，現在還在爭論當中。在這種條件下，如果我們不能積極地以國際規則為準則，轉變我們不適應的觀念，那么在未來的競爭當中我們將繼續不能占據優勢。……