我國養老保險制度取得五大突破等

謝登科等

我國養老保險制度取得五大突破

○ 謝登科

一是確立了基本模式，統一了基本制度。目前，全國各類企業都按職工工資總額的２０％左右繳納基本養老保險費，個人繳納本人工資的８％；個人全部繳費和企業繳費的３％計入職工個人賬戶；個人繳費年限累計滿１５年并到齡退休后，按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準為當地上年度職工月平均工資的２０％，個人賬戶養老金月標準為本人賬戶儲存額除以１２０。個人繳費年限累計不滿１５年的，退休后不享受基礎養老金待遇，其個人賬戶儲存額一次支付給本人。

二是覆蓋范圍不斷擴大。到去年底，全國參加養老保險的有１．５億人，比５年前增加４０００多萬人。

三是確保企業離退休人員基本養老金按時足額發放。

四是初步形成了多渠道籌集資金的新格局。１９９８年至２００３年，全國基本養老保險基金年均遞增近２０％，其中個人繳費８００多億元，單位繳費２２００多億元，中央財政向養老保險投入了１７６０多億元。此外，中央還建立了具有戰略儲備資金性質的全國社會保障基金，目前已積累到１３００多億元。

五是社會化管理服務取得突破。由原來企業給離退休人員發放基本養老金，改為委托銀行、郵局等社會機構發放。

（周守全薦自《人民日報·海外版》 ２００４．０６．０７）

勞動和社會保障部：農民工納入醫療保險范圍

○劉 聲

勞動和社會保障部出臺《關于推進混合所有制企業和非公有制經濟組織從業人員參加醫療保險的意見》，明確要求各地勞動保障部門，把與用人單位形成勞動關系的農村進城務工人員納入醫療保險范圍。……