重獎之后

吳皚鳴

半生不熟啤酒專利技術剛剛誕生，宇宙啤酒廠便以重金購得，并立即投入生產。

憑借獨一無二的優勢，該產品投放市場僅一年，宇宙啤酒廠便獲利千萬，成為市內的明星企業，市政府獎勵１００萬元，科技局敲鑼打鼓，登門送來２００萬個小時的特別獎勵。

２００萬個小時都裝在一只特制的黑匣子里，說明書上寫著：只要導入受獎者的基因號碼，再將手掌置于匣面，一秒鐘后，所獎時間便可輸入體內。這是一個使生命科學取得重大突破的發明，它能最大限度拓展生命空間。

面對這項特別的獎勵，啤酒廠召開了專門會議。

會上，１００萬元獎金的分配方案很快完成了，因為市里有規定：主要領導不少于３０％。金廠長當仁不讓拿了３０萬，銀副廠長和銅副廠長每人２０萬，剩下３０萬分給全廠職工。關于時間分配，因為是新生事物，不甚了解，二位副手都沉默不語。

金廠長思謀再三，發表了意見，他說：同志們，在時間分配這個問題上，我們要堅持好鋼用在刀刃上的原則，把這寶貴的時間分給那些最需要的人。那么，在我們的企業里，誰最需要時間呢？我以為是大大小小的領導們。大家都知道，當領導的迎來送往，陪同視察需要時間；大會小會需要時間；理順關系、開拓市場、考察調研、吃請請吃需要時間。另外，我們還要組織生產，處理層出不窮的設備故障、人員矛盾等等等等。古人云：一寸光陰一寸金。對于我們這些肩負著企業存亡的領導來說，時間比金子更貴重。因此，我個人的意見是：時間分配可以參照獎金分配方案來執行。三位廠領導每人補償５０萬小時，剩下的５０萬小時獎勵車間領導。方案是否可行，請二位暢所欲言。

二位副手立即表態：這是最佳方案，我們舉雙手贊成。

金廠長說：時間是放不得的，既然一致通過，我們現在就把各自的時間領走。

金廠長按說明書的操作指示，分別將自己和二位副手的基因號碼、時間數輸入黑匣子，再將手放在上面。

幾分鐘后，走進會議室的秘書大驚失色：三位廠領導都躺在地上，變成了啼哭不止的嬰兒。