你的所得真的少嗎

常常聽到不同單位，不同職業的人抱怨自己收入少，總覺得自己得到的比應該得到的要少。很多人還愛幫朋友熟人打抱不平，認為朋友熟人得到的收入也少于應得的收入。歌星孫悅有一首歌唱到：“你的所得還那樣少嗎？你的付出還那樣多嗎？人生的路，總有一些不平事，請你不必太在意，灑脫一些過得好”。這首歌曲因為唱出了大多數人的心聲，所以很快傳遍大江南北。

覺得自己所得比應得的少，這是目前職場很普遍的一種心態。你的所得真的少嗎？從經濟學的角度來看，所得比應得的少，這樣的情況不會普遍存在。支持市場體系的經濟學家甚至認為，一個人得到的就是他應該得到的。

這就不能不探討兩個問題：一個人得到多少究竟應該由什么決定？應該得到多少又由什么來決定？

不管是從經濟學理論，還是從職場的實際情況來看，個人的所得首先取決于他自身的價值和他實際的付出。任何老板在雇用一名員工之前，都要計算一下這一決定能夠為自己帶來多大的產出。只有增加的產出以及與此雇用決定相關的成本收益大于他付給新雇員的報酬時，老板才會做出雇用新員工的決定。一旦支付給新雇員的報酬正好抵消其所創造的利潤時，老板就會停止繼續雇用新員工。所以，單個雇員的報酬正好等于他的邊際產出———因為雇用他而增加的產出價值。經濟學籠而統之的將這一情況描述為“投入要素的所有者得到的價格等于這些投入要素的邊際收益”。只不過經濟學術語里的“價格”實際上就是我們所說的“報酬”。

老板雇用一名新員工的目的是讓他工作，為自己增加收益。而這種收益到底有多少，取決于員工付出的程度和效果。作為被雇用者，員工會根據自己的報酬等于閑暇的邊際價值來確定究竟要干多長時間，要不要自覺加班。經濟學一般這樣來解釋雇員的報酬：報酬是雇員為了工作而付出的代價。當雇員能夠接受的報酬水平與老板雇用這名員工能夠產生的收益水平一致時，雇用行為才能產生。在這樣的條件下，員工得到的就是他應該得到的，不存在“得到的”比“應得的”少的問題。但為什么人們總是覺得自己得到的比應得的少呢？

其實，這主要是對經濟學關于要素價格理論缺乏深入的了解所致。在任何一個單位（不管是企業，還是政府機關），表面上，老板雇用的只是員工。但實際上，老板在雇用員工之前，已經事先“雇用”了其他生產要素，如資本、土地、廠房等。資本、土地、廠房也是“被雇用者”，也需要獲得報酬。正常情況下，員工們所創造的財富要遠多于自己獲得的報酬，沒有獲得的部分支付給了資本、土地、廠房等其他“被雇用者”。由于資本、土地、廠房等“被雇用者”自身并不能夠創造價值，它們只有被員工們所運用，才能實現保值增值。所以，大部分人都容易產生一種怨氣，覺得自己辛辛苦苦創造出來的財富，憑空讓資本、土地、廠房的所有者分去一杯羹，實在是缺乏公平。其實，如果沒有資本、土地、廠房等其他要素的投入，人力資本往往就失去了一顯身手的舞臺，有勁使不出來，價值也就無從談起。資本、土地、廠房等所有者分走的一杯羹是它們應得的，屬于老板在作出雇用一個員工之前考慮過的“與雇用決定相關的成本收益”范疇。人類社會之所以進步，社會財富之所以增長，是因為人類善于對不同的生產要素進行組合，并在組合的過程中對每一個要素都支付了應得的報酬。

“得到的”比“應得的”少的情況，只有在老板不按照勞動合同給員工支付約定報酬的情況下才會發生。在這種情況下，員工可以向勞動管理部門提請仲裁或向法院提出訴訟請求，要求老板按勞動合同規定兌現。如今，勞動者的合法權益得到了越來越多的保護。老板若真是沒按勞動合同給你兌現工錢，那是一告一個準。

“得到的”比“可能得到的”少的情況是有的，但這種情況只能是暫時性的。一個員工在現有環境下，只能發揮出一般的潛能，得到的也就不多；倘若換了環境，立刻如魚得水，大展拳腳，可得到的比原先的單位要多出很多。在這樣的情況下，這個員工就會很快轉換工作，放棄現在能夠“得到的”，去追尋那“可能得到的”。

在其他的情況下，“得到的”比“應得的”少的情況是不存在的，存在的只是你有這種“感覺”。如果你固守著某一份工作，還總是覺得“得到的”比“應得的”少，那這是一種于人于己都不好的感覺。在這種感覺下，你會忘卻自己應該做好什么，工作績效會大打折扣，產出會越來越少，最終，得到的真的會越來越少。在這樣的感覺下，不僅工作缺少了樂趣，生活也缺少了滋潤。

如果你現在的工作是一個你難以舍棄的工作，那這份工作就是你最需要的工作。對這份最需要的工作給你帶來的“所得”，不要去抱怨比“應得的”少，因為盡管你目前“得到的”，也許少于將來“可能得到的”，但這已經是你“應得的”。對待一份最需要的工作，一個雇員最理性的態度是認認真真、踏踏實實地做好。工作就像就餐，心平氣和地吃蘿卜白菜，勝過滿肚怨氣地吃雞鴨魚肉。