逞強，還是示弱

踏進寫字樓，女生就沒了“LADY FIRST(女士優先)”的優越感。

有人選擇“武裝”自己，把自己打造成徹頭徹尾的逞強型女人；

有人不甘心“埋沒”柔性，在同情心相對稀薄的工作氛圍，堅持做個溫婉如水的示弱型女人。

逞強好些，還是示弱好些？抑或還有其他更好的選擇？

逞強型女性素描

一、 漂亮的逞強型女性，很少給人清秀溫婉如林心如的感覺。

二、 偏好干練的短發而不是一頭卷曲或柔順的長發；

三、 衣櫥里的褲子永遠比裙子多；通常對粉色系的衣服敬而遠之。

四、 說話時習慣用“我”字開頭。

逞強型個案

JENNY的出現令男同事平添危機感

撰文/劉勇強

某著名外資咨詢公司工作的Jenny是男同事們爭相談論的焦點人物，眾人對她最一致的評價就是——aggressive，中文譯意就有一大串了：侵略的、好斗的、有進取心的、好勝的、有企圖心的，可只消一個小小英文單詞，就足以把Jenny身上那種讓人心知肚明心領神會卻無法用中文一言以蔽之的特征極其準確地表達出來了。

Jenny擁有工商管理碩士的學位，她是一個目標明確的女孩，給自己定的積淀期是兩年，兩年以后一定要升遷主管一職，否則她會看不起自己，這是Jenny進公司時給自己的奮斗目標。在同事眼中，她是這樣一個女孩：不漂亮，但堅毅，剪著干練的短發，一絲不茍的套裝，高高的鞋跟總踩出清脆有力的聲音。她視工作如命，經常主動請戰，剛開始所有男同事都覺得看不懂，但一次、二次、三次下來，大家也就習以為常了：這個女人是工作狂！

咨詢公司的工作常常要飛來飛去做項目，可Jenny無論寒冬酷暑總是任勞任怨，一出差就是幾星期甚至幾個月，回來把工作匯報完了還能繼續精神抖擻地著手新的業務，儼然是只安裝了“金霸王”的小白兔！當然，用小白兔來形容她是很不準確的，事實上她從未在公司展露過我見猶憐兔子般的柔弱，她讓人感受到的永遠只有一種誓要打拼出一片新天地的強硬之氣。

其實Jenny也是知道的，公司男同事暗地里對自己頗多微詞，他們原本期待新來的女孩可以調節一下緊張的工作氣氛，好讓這個男性居多的公司可以多出一點不一樣的辦公情調，可萬萬沒料到：來的卻是個競爭心極強的女孩，而老板對她不遺余力的贊賞更令他們徒生不少危機感。雖說“女為悅己者榮”，但Jenny對這些是無所謂的，對她來說，他們都不過是她的工作伙伴而已，他們對她的評價并不重要，最重要的是盡早實現個人職業規劃。

Jenny在日記里曾寫下這樣的話：“職場根本沒有性別之分，公司里沒人會把你當女人看，你也千萬別把自己當女人看，要達成心志，必須有對外擴張的雄心，不能輕易流露柔弱的一面，因為那樣只能讓人把你踩在腳下?！?/p>

個案點評

隨著越來越多女性步入職場，人們對女性性別特征的認同也在悄然發生變化，堅持、果斷、獨立、自信、勇于承受較大壓力等不再被認為是男性的專利，像JENNY這種“AGGRESSIVE”的職業女性在我們周圍并不鮮見。只是，像她這種略顯極端的風格很容易使她和同事之間產生一種無形的隔膜，久而久之，這層隔膜的存在多少都會影響到她的工作績效和志愿達成。

示弱型女人素描

一、 總是忍不住購買飾有精致蕾絲花邊的衣物，即便公司明文規定只能穿純色職業套裝上班；

二、 口紅通常選用粉色系；

三、 手機上通常有很卡通或很精致的掛件；

四、當看《藍色生死戀》這樣的韓國悲情劇時，定會哭掉半盒“舒潔”紙巾。

示弱型個案

云淡風輕的Rose意外榮升部門主管

撰文/天天藍

Rose的人如同她的名字“玫瑰”一樣，嬌滴滴的。她燙著長波浪的卷發，隱隱綽綽的金黃色在正午的太陽里閃著耀眼的光。和公司其他女同事一樣，Rose也穿公司規定的職業套裝，但她很善于給自己添加一些女性的溫柔與風情，比如一枚胸針，甚至只消一個發夾。在辦公室走動時，連高跟鞋敲擊出來的聲音也是用心而有韻律的，有同事說，一聽鞋跟著地的聲音，就知道是Rose還是那個“工作狂”女上司。

“玫瑰”Rose的到來，不僅深得男同事們的“歡心”，也是女同事們的一大幸事。男同事說，哎呀，Rose，我的快遞來了，可是我現在沒空去拿，Rose你幫我去拿一下好嗎？Rose笑意盈盈地走過去，當然好的呀，拿來立刻給你送過來哦！女同事說，下班后沒人陪我去逛街了，好可憐啊，誰陪我去誰陪我去？Rose你去嗎？Rose笑笑說，好啊好啊，反正我也沒事。于是沒過多久，溫柔可人的Rose就成了辦公室里交口稱贊的“好好小姐”。

身為行政助理，Rose工作起來也是認認真真的。行政部5個員工，除了行政主管以外，其余三個同事都“野心勃勃”，對行政主管的職位虎視眈眈……這簡直成了司馬昭之心，成了全公司皆知的秘密。惟有Rose，一副風輕云淡的泰然自若，安心做著自己份內的事，仿佛與這場主管之戰渾身不搭界似的。

原先的行政主管打算出國念書，辭職不干了。于是，行政部的主管之爭很快從暗斗升至明里，并大有白熱化的趨勢。只有Rose，對技術部別的同事說，有什么好爭的啊，反正我是不想做的。同事VINCENT說，這個女孩倒沒什么野心，挺好。總經理一看一個位子三個人爭，實在有點來火，于是宣布，在新的行政主管沒有任命之前，Rose你就先暫為管理一下吧。于是，“好好小姐”Rose就這樣成了行政部的代主管。

這個消息無疑讓全公司人大為訝異，誰都想不到原來一直不聲不響、沒有動靜的Rose會忽然間榮升部門主管，盡管只是代的。

成了代主管的Rose還是柔柔弱弱、善解人意的老樣子。她還是會幫男同事拿快遞，陪女同事去逛街。一個月后，代主管Rose被正式任命為行政部主管。被任命那天，技術部的女同事說，哎呀，Rose，恭喜你高升了，晚上咱們出去慶祝慶祝吧。Rose笑笑說，真不好意思，我晚上正好沒空。第二天，男同事說，我的快遞又來了，Rose麻煩你幫我拿一下哦。Rose說，抱歉我手頭有事，要不你自己拿一下？

表面上，“好好小姐”Rose還是那個說話柔聲柔氣的女同事，不過大家心里很明白得很，她，其實并不是沒有野心，她，其實才是最大的贏家！

個案點評

職場上沒有同情，沒有人會為你的哭而動容，但是適當地示弱也是讓自己如魚得水于職場的一個好策略。ROSE就是這樣一例。她很清楚：“我是一個職場中人，但我更是一個女性?！鄙頌橐粋€職業女性，就一定要充分利用自己的性別優勢，假若充分發揮好自己的女性優勢，那往往就能迎來有事半功倍的好運！

編輯：潘慧君

心理評析

其實，可選擇的不止這兩種

上海交通大學心理咨詢中心 汪國琴

Jenny和Rose分別給出了“逞強”和“示弱”兩個職場女性的范本，但這恐怕只會讓有著上述疑問的女性更加無所適從。

其實，我們往往就這樣在不知不覺中上了非此即彼這樣一種思考模式的當。生活中非黑即白、說一不二的事情實在少之又少，很多時候我們面臨的選擇有兩個以上，問題的原因有兩個以上，做事的方法有兩個以上，而當我們被思維習慣所束縛時，往往就無法去探索事物的本源。

面對職場風浪，女性，其實遠遠不止逞強或示弱這兩種選擇。解決這個難題的關鍵在于如何將自己的性別特征與工作需要互相契合，從而衍生出一種適合自己的、較為恰當的職業個性來。

不同的職業，對女性特質的要求會有所不同，而女性特質與工作需求絕對可以組合出無數種不同的職業個性來。比方說，作為酒店公關經理和作為研發組LEADER，所表現出來的職業個性會迥然不同。前者若充分發揮女性的溫柔、優雅和富于人情味，可以助其職業發展一臂之力；后者則需在衣著打扮方面偏中性化些，那或許就更符合她的職業個性了。

總之，作為職業女性，不斷地自我調適、不斷地發展適于自身行業的適宜的職業個性，才是真正值得去好好考慮的根本性問題。

編輯：潘慧君