職場馳騁靠心態

葉紅亭

在今天，“態度決定一切”已經像口號一樣得到中國大眾的廣泛認同。推而廣之到職場，這一定律依然恰當適用。心態是改變命運、決定成敗的先決條件。

《你屬于哪種人》對心態的重要性的闡述貫穿了全書的始終。然而，它的好處不僅在于總結出一條正確的結論，而尤其在于，它讓你在心悅誠服之后，生發一種思考：職場馳騁到底靠什么？

答案是：心態——對待工作、公司以及老板的心態。

在職場，心態就是一種軟兵器，它甚至比任何硬件措施都更有效。心態是職場的養生之法，長生之道。擁有健康的心態，是不會真正敗下陣來的。健康的心態可使你在任何環境下都能夠安然自處。

首先，必須擁有積極的態度，這是一切工作的基礎。有人說，成功的定律是：心態+目標+方法+行動=成功。明確目標才能有的放矢，掌握方法才會事半功倍，積極行動方可化虛為實。而在這里我們更加強調心態，端正態度才能自動自發，才能更接近成功的終點。

其次，必須擁有樂觀的心態，這是你面對困難的最有力武器。面對困難只知道自怨自艾或者怨天尤人，不但不能幫助你走出沼澤，反而會使你陷入更深的泥潭。抱著樂觀的態度，不斷地從自身發掘力量，不屈不撓才會苦盡甘來。

再次，你必須擁有忠誠的態度，這是獲得老板信任的基礎。如果你想得到老板的賞識，你必須首先讓他明白你的忠誠，獲得老板的信任，而這種信任在職場上無疑是不可替代的機遇。

最后，你必須擁有寬容的心態，這是協調和老板關系的潤滑劑。作為員工必須要有一顆包容的心。“老板和員工永遠是對立的”，“老板是靠不住的”，“老板并不高明多少”，“老板不值得同情”，等等，這些觀點如果根植于你的大腦，那改善關系便無從談起。必須善于發現老板的優點，同時能認真審視自己的缺點，才能在工作中減少摩擦，得心應手。這也是書中給我們講解的職場關系經。

或許憑著最初對《你屬于那種人》的神秘感的關注讀到最后，你仍然不知道自己“屬于哪種人”，這無關緊要，重要的是，你已經明了在職場上如何為人，并且已經懂得如何把自己塑造成一個心態積極、馳騁職場游刃有余的那種人。這本身就是一種大收獲了，不是嗎？

《你屬于哪種人》阿爾伯特·哈伯德著陳書凱編譯機械工業出版社2003年8月定價：16.80元