興起新高潮要抓住三個環節

康泳滄

深化認識—— 興起新高潮的前提

興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，首先在于黨組織對“三個代表”重要思想的認識要達到一個新的高度。實踐證明，認識的高度決定著新高潮興起的程度，而新高潮的興起則是我們認識高度的客觀反映。在興起新高潮的過程中，有三種傾向值得注意：一是差不多的思想，認為“三個代表”前段學過了，宣傳了，也貫徹了，已經家喻戶曉了，搞得差不多了，覺得再深入下去無從下手；二是滿足于一般性的號召，認為學習貫徹的“紅頭文件”已發了，部署安排已作了，具體要求也提了，只要照著辦就行了，無須花費太大的精力了；三是以干代學的傾向，認為企業是經濟實體，只管生產經營、埋頭干事就行了，學不學關系不大，等等。這些問題的產生，不利于“三個代表”重要思想的深入學習貫徹，不利于新高潮的興起。

聯系實際——— 興起新高潮的關鍵

興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，關鍵在于企業黨委聯系實際、解決具體問題的能力要有一個新的提升。

要緊密聯系黨員、干部的實際，主動查找思想觀念和精神狀態上存在的差距，重點解決少數同志信仰動搖、不講政治、不明方向，缺乏精神支柱的問題，思想守舊、得過且過、不敢創新的問題、堅定對共產主義的信仰，堅定對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的信念，振奮精神，開拓進取，在改造客觀世界的同時，努力改造自己的主觀世界。

要緊緊圍繞全面建設小康社會的目標，抓住發展這個第一要務，著力解決影響企業發展的突出矛盾和問題。著眼新的實際，深入市場調研，發揮集體智慧，理順發展思路，制定發展措施，抓好產品開發，提高產品質，降低生產成本，提升營銷水平，不斷增強企業的核心競爭力和抵御市場風險的能力。要開闊視野，大膽創新，抓住產權制度改革這個重點，深化企業改革，推進對外合資合作，適時調整產業結構和產品結構，拓展融資渠道，加大技改力度，不斷增強企業的發展后勁，逐步走上良性循環的軌道。

要按照立黨為公，執政為民這個根本要求，心中時刻裝著職工群眾，滿腔熱情地關心職工群眾，解決他們在生產生活中遇到的困難和問題，努力實現好、維護好、發展好他們的根本利益。切實關心下崗職工的疾苦，通過發展生產，為他們創造更多的就業機會，同時教育他們轉變觀念，自立自強，積極參加各種形式的培訓，提高謀生的本領，適應市場競爭的新形勢。關心困難職工群體的生活，開展多種形式的救助活動，幫助他們渡過暫時困難，使之切身感受到社會主義制度的優越性、集體大家庭的溫暖。

興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮應與加強企業黨組織的自身建設緊密結合起來，查找和解決影響發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用的主要問題，查找和解決影響黨群關系、干群關系的突出問題。同欺上瞞下、好大喜功，大手大腳、鋪張浪費等不良行為作斗爭，剎住非正常業務往來的公款吃喝風、賭博風等歪風邪氣，使廣大職工真正感受到黨風和干部作風有明顯改進，使企業黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力得到明顯增強。

加強領導———興起新高潮的保證

興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，最重要的在于企業黨委駕馭全局的領導水平要有一個新的提高。

結合企業改革發展穩定的實際情況，制定興起新高潮的活動方案，采取得力措施，建立主要領導負總責，分管領導親自抓，有關部門各司其職、密切配合、具體落實的責任制、不斷將學習貫徹活動引向深入。

企業黨組織要樹立“長期作戰”的思想，精心組織，周密安排，堅持和健全中心組學習制度，確保時間、內容、人員和計劃的落實。領導班子成員要聯系自己的思想、工作實際，開展必要的學習研討，總結經驗，找出差距，制訂措施，做到邊學習邊實踐，邊學習邊整改，推動各項工作開創新局面。

加強對學習過程中的指導和督查，黨組織負責人要經常深入分廠、車間、班組調查研究，從中掌握第一手資料，用以指導面上的工作。對在學習貫徹中遇到的一些具體困難，要及時幫助解決；對工作中存在的一些問題，要進行具體分析，實事求是地查找原因，分清責任，予以糾正。

黨委要在充分調研的基礎上，認真總結基層黨組織聯系實際、解決實際問題，取得明顯成效的成功做法；注重發現、培養在生產、工作中努力踐行“三個代表”重要思想、深得群眾擁護的先進典型人物，大力推介他們立足崗位、無私奉獻、熱心助人的優秀事跡，在企業內部形成良好的精神風貌和融洽的人際關系，形成強大的凝聚力和戰斗力，共同為企業的發展而奮力拼搏。