把握輿論導向　服務經濟工作

董天同

在社會主義市場經濟體制下，企業第一要務是加快經濟發展。思想政治工作如何準確把握正確的輿論導向，為經濟發展提供思想保證和智力支持，創造良好的經營環境，顯得至關重要。

一、思想觀念創新是企業思想政治工作創新的前提

辯證唯物主義告訴我們，經濟基礎決定上層建筑。隨著國企改革的不斷深入，企業的領導體制、運行機制、管理方式等發生了一系列變化，同時，社會政治、經濟、文化生活也在深刻變革，這一切決定了企業思想政治工作必須從原有的舊觀念中解放出來，樹立與時代發展相適應的新思維、新意識。

１．創新意識。隨著世界經濟一體化的加速，改革開放大格局的形成和信息技術的迅猛發展，人們的利益需求多元化，生活方式、生活觀念多樣化，各種思想、文化互相融合和碰撞，職工的社會心理正發生著深刻的變化，封閉、保守、單一的社會心理正被務實、開放、多元的社會心理所代替，這既使職工隊伍確立了競爭意識、效益意識、自主意識和進取意識，同時也產生了大量的困惑和負面影響，如何解疑釋惑、消除負面影響，為企業建設和發展創造一個和諧、文明、自強的環境，傳統的思想政治工作已很難奏效。這就要求我們必須以高度的緊迫感和責任感，突破舊框框，打破老習慣，在繼承的基礎上對傳統的思想政治工作從內容、形式、方式方法到機制進行改進和創新。

２．求實意識。多年來，國有企業思想政治工作對改革、發展、穩定發揮了生命線的作用，但在一定程度上也存在著失之于虛、浮、空的現象。思想政治工作要改革創新，更好地適應發展變化了的實際情況，就必須把求實作為思考和解決問題、檢驗工作成效的尺度。思想上要求實，要把思想政治工作做實做好，真正解決矛盾和問題，而不是干了給別人看，或是應付檢查、糊弄差事的；目標上要求實，要從本單位實際出發，有明確的工作思路和目的，而不是層層加碼，貪多貪大，事無巨細一把抓；作風上要求實，堅持實踐的觀點、發展的觀點、群眾觀點和實效觀念，堅決反對形式主義、主觀主義、教條主義。

二、內容創新是企業思想政治工作創新的基礎

思想政治工作的創新從本質上說是加強前提下的創新，是探索過程中的創新，說到底是思想政治工作內容的開拓與創新。

１．突出重點，抓好激勵引導。對一個企業來說，謀發展、求效益是一個永恒的主題，但具體到生產建設的實踐，則企業的工作有方方面面，包括制度創新、產品結構調整、產業升級、職工素質提升與日常生產經營等，各個時期的工作側重點不同，即使一項重點工作，不同階段的著力點又不同，這就要求宣傳思想政治工作必須選準選好介入生產經營的內容和環節，突出工作重點，集中精力圍繞生產經營的中心工作抓好輿論引導和宣傳鼓動，發揮思想政治工作凝聚人心、激勵士氣、鼓舞斗志、弘揚正氣的作用，把蘊含于員工群體中的積極性、主動性、創造性、注意力調動并凝聚到企業最需要的地方，確保主要工作任務的完成。

２．構筑支點，建設企業文化。企業文化是企業發展的靈魂和動力。伴著知識經濟和經濟全球化的步伐，國內外企業之間的競爭力，越來越表現為文化的競爭。企業文化成了企業生存發展的重要因素，也是企業競爭力的基石。新形勢下企業思想政治工作必須把建設企業文化當做一項重要內容，創建優美環境，弘揚企業精神，改善企業形象，培育具有時代特點的經營理念和企業價值觀，努力營造團結、和諧、文明、向上的人際關系和工作環境，引導職工把實現個人價值與實現企業目標結合起來，切實為企業健康、穩定、持續發展提供有力支撐。

三、方式方法創新是企業思想政治工作創新的關鍵

國有企業的思想政治工作經過幾代人的實踐，積累了豐富的經驗，形成了一整套行之有效的方法，但也應看到，與面臨的形勢任務相比，也確實存在著方法手段陳舊、滯后的問題。要增強宣傳思想政治工作的實際效果，必須著眼創新，實現四個轉變：

１．由"聲勢型"向"實效型"轉變。理直氣壯地進行正面灌輸，大張旗鼓地營造輿論聲勢，是思想政治工作的一個基本方法。但新時期企業干部職工的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣，民主觀念、自主觀念、自主意識進一步增強，思想政治工作如果只停留在依靠行政手段搞活動、作報告、造輿論上，結果往往可能是雷聲大、雨點小，難以收到預期效果。為避免"走過場"和"空對空"，必須根據企業實際情況，針對職工隊伍的思想狀況，在充分調研分析的基礎上，有的放矢地采取靈活多樣的方式，切忌大轟大嗡，一刀切。

２．由單一"教育型"向多元"綜合型"轉變。思想政治工作單靠教育不可能解決所有問題。實現新時期思想政治工作創新，必須立足于教育，輔之以管理，把思想教育與法律約束、行政監督、經濟杠桿等多種手段有機結合起來，將教育內容和要求貫穿到法律法規、企業管理、生產經營、"四有"職工隊伍建設等各種制度中，真正形成合力，增強思想政治工作的整體功能。

四、機制創新是企業思想政治工作創新的保證

社會主義市場經濟是一種社會化、規范化、效能化、法治化的經濟，它本質地要求與其相適應的思想政治工作必須不斷優化自身機制。事實上，隨著國企改革的逐步到位，思想政治工作機制創新已迫在眉睫，勢在必行。

１．強化領導機制。企業思想政治工作必須堅持統一領導、一崗雙責、目標明確、齊抓共管。具體說，要做到三點：即大力推行各級干部"一崗雙責"領導工作制、一級抓一級的目標責任制以及黨委牽頭、各業務部門和群眾團體參加的思想政治工作齊抓共管機制，形成一個黨委統一領導，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨干隊伍，職工群眾廣泛參與，思想政治工作到崗到位的"大政工"體系和一個黨委宏觀指導，基層自主工作，縱向分層管理，橫向分工負責，實行動態考核，講求投入產出，追求綜合效益的思想政治工作管理模式。

２．優化運行機制。建立思想政治工作信息反饋制度和思想政治工作量化考核標準，明確各級干部每一級的職責，始終使思想政治工作緊貼生產經營，做到同規劃、同部署、同檢查、同考核，要求各級領導在抓好業務工作的同時，帶頭做好思想政治工作，并把思想政治工作的成效和開展思想政治工作的能力作為考核領導班子和領導干部的重要依據，與物質利益、干部升遷掛鉤。

思想政治工作的創新，關鍵是要在新的歷史條件下，加強對思想政治工作特點與規律的認識與把握，把功夫下在探索規律與制定、健全并落實制度上，實現思想政治工作由人治型向法治型、由經驗型向科學化的轉變。