測試能力弱的領(lǐng)導(dǎo)者

卡爾　沃林斯卡思

部門領(lǐng)導(dǎo)者如果能力比較弱，混亂就會接踵而至。真正令人擔(dān)心的是這些跡象恰恰多存在于固定的管理者中，人們在鞏固他們自己職位的同時，竭力擺脫這些混亂。

這里有五個石蕊（一種化學(xué)試紙）測試題目來測試一個能力弱的管理者，也許他是一個徒有其名的領(lǐng)導(dǎo)者。一旦你參加這個測試，你的測試紙會變成藍(lán)色嗎？我們希望如此。

１．沉湎于過去

當(dāng)人們因為收入減少而努力工作，當(dāng)我們并不具備絲毫技術(shù)能使事情變得復(fù)雜時，天資低于四分位數(shù)的管理者總是留戀過去的時光。他們想念簡樸的時代，他們把大量的時間花費在講述過去曾經(jīng)發(fā)生的故事上。

你沉湎于過去嗎？其實你應(yīng)該和你的生活與時俱進。我并不是建議要忘記過去的成就或取得成就的經(jīng)驗，但是你過去從事管理所使用的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)應(yīng)該變得靈活機動。人們不可能再被同樣的事情所激勵，金錢并不能主宰所有的行為，在今天的人力資本市場中，職業(yè)安全感不再和過去一樣成為一個像錨一樣穩(wěn)定的依靠，人們喜歡聽到未來的事情，你的公司能從中獲益的唯一方式就是計劃未來，然后熱切地盼望著未來的到來。

２．缺乏冒險精神

"不要使船搖晃，如果船并投有受到損壞，不要修補它。""雙鳥在林不如一鳥在手。"柔弱無力的管理者經(jīng)常會說很多類似這樣的諺語警句。更糟糕的是他們相信這些諺語警句。這種情況的代價是巨大的，他們?yōu)槭故虑楸３直緛砻婺慷^戰(zhàn)。來自于雇員和同事的新主張往往因為可能出現(xiàn)的負(fù)面后果而遭受仔細(xì)審查。這些所謂的領(lǐng)導(dǎo)者在新的思維方式中并沒有看到可行性，他們過多地考慮了可能出現(xiàn)的各種危險。在他們作為管理者的職業(yè)中，他們一直被恐懼和畏縮所統(tǒng)治，并沒有拓展為他們提供舒適生活的領(lǐng)域。大多數(shù)情況下，他們作出一項決定并不是依據(jù)重要的可能性的推斷，而是依據(jù)一些細(xì)枝末節(jié)，具有這些特征的領(lǐng)導(dǎo)人并沒有意識到他們有這樣的角色缺陷。

如果你發(fā)現(xiàn)你是這類人群的一員，你可以采取一些小的步驟改變。冒險是一種需要通過實踐而使之變得輕松自在的技能。要在新的創(chuàng)意中冒險，而這種創(chuàng)意使公司業(yè)績下降的風(fēng)險并不突出。

３．要求尊敬而不是贏得尊敬

能力強的領(lǐng)導(dǎo)者從來不需要提醒人們知道他所擁有的權(quán)力。他們的下屬、同級和顧客都知道他們是誰。類似這樣的尊敬是一個領(lǐng)導(dǎo)者通過做出的業(yè)績和樹立的榜樣獲得的，與之相反，能力弱的領(lǐng)導(dǎo)者著迷于告訴他人特別是他的下屬他們所擁有的權(quán)力。因為并沒有獲得尊敬，這些領(lǐng)導(dǎo)者就會不斷地遇到挑戰(zhàn)。他們確保成功的唯一方式就是運用職權(quán)。

有被迫的追隨者的領(lǐng)導(dǎo)者和有心甘情愿、熱情的支持團隊的領(lǐng)導(dǎo)者之間的區(qū)別就像一個鮐魚和虎鯊之間的區(qū)別一樣。如果你發(fā)現(xiàn)你自己需要不斷地證明你在公司中的地位，你就是鮐魚。贏得尊敬和忠誠的途徑有很多，僅舉以下幾例：樹立一個前后一致的榜樣；實踐你所倡導(dǎo)的原則；己所不欲，勿施于雇員。對雇員要高度信任，即使他們遇到情況的復(fù)雜性和你相比還有差距。沒有人喜歡一個追名逐利、貪別人之功為己有的老板。

４．沒有愿景

從領(lǐng)導(dǎo)的含義可以看出，一個人為了成為領(lǐng)導(dǎo)者需要具備兩個條件。第一個就是追隨者，我們對此已進行了解釋。第二個就是方向，也就是要把追隨者引向何方。當(dāng)你問一位領(lǐng)導(dǎo)者"你的部門將來的愿景是什么"時，如果他不能用一句清晰簡潔的句子立刻作出回答而且人云亦云，你就已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了一個徒有虛名的領(lǐng)導(dǎo)者。如果他取出他的公司簡介，翻到背后讀出有關(guān)經(jīng)營目標(biāo)的說明，你就發(fā)現(xiàn)了兩個徒有虛名的領(lǐng)導(dǎo)者。

人們有意識地尋求幫助而使他們的工作變得有意義，值得他們?nèi)ヅ^斗。如果他們并沒有從管理中得到這種幫助，他們就會尋找機會在別處獲取能夠得到的愿景，管理者需要明白他們要為組織構(gòu)畫未來，他們要用濃縮的語言將未來的目標(biāo)表述清楚，并在組織中不斷宣揚以使每個成員入腦入心。

５．不能堅持到底

有效的領(lǐng)導(dǎo)者得到他們所需要的結(jié)果主要的原因是他們具有積極主動性。這些積極主動性總是通過他們自己個性的力量體現(xiàn)出來。

有一個古老的關(guān)于滑雪者的諺語說："沒有勇氣就沒有榮譽，沒有跌倒就沒有……"好吧，你已經(jīng)領(lǐng)會了它的含義。在艱難的時代堅持這樣的行動方向，就會向你周圍的人展示你的人格魅力和你真正的領(lǐng)導(dǎo)才能。了解了問題的癥結(jié)所在，了解了游戲規(guī)則，了解了可能產(chǎn)生于變革的合理結(jié)果，然后你就可以作出一個決定并且堅持下去，毫不動搖。

你現(xiàn)在的工作就是在能力弱的領(lǐng)導(dǎo)者中仔細(xì)檢查，找出誰不能領(lǐng)導(dǎo)卻占據(jù)位置并且使公司付出了巨大的代價。如果你是他們中的一員，現(xiàn)在你就可以認(rèn)識到這一點。一旦被鑒別出來，你就可以幫助他們分析失敗的原因和他們?yōu)槭裁磿晢栴}的存在。