青島發電廠成為中國企業文化建設示范基地

（本刊訊記者曉理）8月7日上午，由中國企業文化研究會組織的中國企業文化建設現場會在青島發電廠召開。中國企業文化研究會決定在青島發電廠設立“中國企業文化建設示范基地”，并當場授予榮譽證書，舉行了揭牌儀式。

會議由中國企業文化研究會常務副理事長、秘書長孟凡馳主持，中國企業文化研究會特邀的專家、理事、代表等180余人參加了會議。

會上，青島發電廠廠長王文琦和黨委書記林榮模分別向與會代表介紹了該廠企業文化建設的基本情況和具體實踐，受到與會專家和領導的普遍好評。中國企業文化研究會專家鑒定委員會主任趙春福教授在會上宣讀了對青島發電廠企業文化建設的鑒定意見。他說，自2003年3月以來，中國企業文化研究會專家簽定委員會，對青島發電廠的企業文化建設進行了具體的考察、分析、研究和鑒定，大家一致認為青島發電廠的企業文化建設具有一定的典型性，特別是青島發電廠的“路徑開新”文化戰略體系，能從企業實際出發，立足于管理，服務于經營，著眼于提高素質，具有較強的針對性，體系嚴謹，邏輯性強，主旨突出，體現了企業對真善美的高遠境界的追求，是一個優秀的、值得推廣的企業文化建設體系。

中國華電集團政工部副主任林正山在講話中說，中國企業文化研究會在青島發電廠設立“企業文化建設示范基地”，這既是青島發電廠的榮譽，也是中國華電集團公司的榮譽。我們應以這次現場會為契機，進一步推廣中國華電集團公司的視覺識別系統和青島發電廠的企業文化建設經驗，全面實施文化管理戰略，采取多種形式，努力樹立華電誠信、合作、奉獻、服務、環保的形象，齊心協力推動華電集團公司的快速健康發展。

青島發電廠是一個具有68年歷史的老廠，文化底蘊十分豐富。特別是從1993年成立企業文化協會以來，該廠結合企業實際，積極探索和實踐企業文化建設，逐步提煉和總結出了以“創新”為靈魂的“路徑開新”文化戰略體系，形成了一整套的理念識別系統，對推動企業的創新發展發揮了重要的作用。在與國際一流管理接軌的過程中，他們健全和完善了企業的各項管理制度、工作標準、認證文件和道德規范，建立了企業管理信息平臺，進一步形成了自己的行為識別系統，為規范企業和員工的行為奠定了堅實的基礎，與華電集團公司的視覺識別系統一道構成了完整的青島發電廠企業文化建設體系，有力地促進了企業的持續健康發展。近幾年來，企業先后榮獲“全國一流火力發電廠”、“全國電力雙文明單位”和“全國五一勞動獎狀”等稱號。

（責任編輯：羅志榮）