在中國，不僅僅是人工，連工程師和科學(xué)家都越來越便宜了

Forbes9月2日

10年前，摩托羅拉在中國建起了第一座工廠，雇傭了幾百個不熟練的工人為它生產(chǎn)傳呼機。從那時候開始，摩托羅拉在中國的發(fā)展一直保持著非常高的速度，現(xiàn)在摩托羅拉中國公司的收入超過了中國任何一家外企——去年達(dá)到了49億美元。上萬名中國工人為摩托羅拉生產(chǎn)掌上電腦、手機、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和汽車電子配件。不僅如此，摩托羅拉的勞動力隊伍中現(xiàn)在又加入了新的元素——腦力勞動者。目前在北京和其他17座城市一共有1060位工程師和研究人員為他們工作。而公司的計劃是要在2006年以前將這個數(shù)字?jǐn)U大到5000人。

微軟、英特爾和索尼-愛立信移動通訊公司也都在積極利用中國的廉價人才。

許多外資公司正在改變對中國市場的看法。誠然，中國有13億人要買牙刷，或者有那么一天要買汽車。但現(xiàn)在，中國人的收入仍然很低，只有最便宜的國外消費品才有可能為中國大眾所接受，畢竟在中國還有8億農(nóng)民。對很多公司來說，在中國辦廠看中的是成本優(yōu)勢，而不是在中國的銷售額有多高。

為什么在這之前這些外國公司不雇傭中國便宜的工程師、計算機專家和生物化學(xué)家呢？答案很簡單，因為那時候沒有。摩托羅拉中國公司的人力資源經(jīng)理PattyWang說，10年前，中國只有最頂尖的大學(xué)才能授予計算機科學(xué)的學(xué)位，而現(xiàn)在幾乎所有的大學(xué)都開設(shè)了這個科系。商業(yè)、市場和人力資源方面的學(xué)位設(shè)置也大致如此。而且現(xiàn)在所有的中國大學(xué)畢業(yè)生拿到畢業(yè)證書的一個必要條件就是英語要達(dá)標(biāo)，而英語是公司的工作語言。

2000年，中國的大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)為5.9萬人。根據(jù)波士頓大學(xué)的一份報告稱，預(yù)計在20年里，中國一年的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)字將達(dá)到40萬——和現(xiàn)在的教育領(lǐng)導(dǎo)者美國一樣多。

“這里的人才和我們在臺灣能找到的一樣優(yōu)秀，但是大陸的人才人數(shù)更多。”AliCorp（臺灣芯片設(shè)計公司，原宏基實驗室）總裁Chin吳說，“當(dāng)然這也不奇怪。大陸有13億人，而臺灣只有2300萬。”

這家公司從1999年開始才雇傭大陸的工程師，到現(xiàn)在已經(jīng)有167位電腦和DVD芯片設(shè)計師了。這節(jié)省了大筆開支，大陸設(shè)計師的工資大概是吳先生在臺灣員工的1/3或一半，是美國員工的1/7到1/10。

并不是只有大型跨國公司才注意到中國驚人的人才庫。亞洲企業(yè)家像潮水一般涌向中國大陸，年收入1920萬美元的香港公司ChanCo國際集團在大陸擁有850名工人，為Polo，LizClaiborne，CalvinKlein，ArmaniExchange，MarksSpencer和Coach這樣的品牌生產(chǎn)皮帶和錢包。

ChanCo國際集團主席EdwinChan現(xiàn)在還記得1989年剛開始在東莞設(shè)廠時候遇到的障礙。那時候他付給每個工人一個月36美元的工資，還提供吃住，但即使是這些都老要想值不值得給。那時的員工都是從國企出來的。“只要你一走開，那幫工人就停下來歇著了。”他說。而且他們分不清什么樣品質(zhì)的皮帶是合格的，什么樣的皮帶會被客戶退貨，“他們大多數(shù)都從農(nóng)村來，他們買不起皮帶，甚至連一個像樣的錢包也從來沒見過。”

他花了很多時間去培訓(xùn)工人。現(xiàn)在工人的薪水漲到每月51美元，但生產(chǎn)效率也提高了。去年他在大陸招聘了20個皮包設(shè)計師，給他們每個月220美元的工資，同樣的工作如果在香港找人做，他就得付1285美元的工資。

香港Vital生物科技控股公司開始的經(jīng)歷與摩托羅拉、ChanCo一樣，從雇傭簡單勞動力開始。它在中國大陸的兩處工廠中雇傭了200名工人折藥品包裝盒，在盒內(nèi)裝入藥品使用說明書，然后進行初包裝。執(zhí)行主管TerenceAuYeung，他本身也是個生物科學(xué)家，說起大陸的勞動力，他覺得簡直比機器還便宜，“他們對口頭命令做出反應(yīng)，就像是設(shè)計好程序的人工智能機器人一樣。”當(dāng)然，他說這個的時候沒有輕蔑的意思，他的工人每個月的工資是145美元，還包括免費午餐。

現(xiàn)在，Vital公司在武漢和成都雇了40名科學(xué)家進行研究，博士的起薪是每月970美元，相當(dāng)于香港一個不熟練工人的工資。

不是所有外國公司雇傭中國新技術(shù)勞工的經(jīng)驗都是一帆風(fēng)順的。AliCorp.雇傭大陸工程師設(shè)計芯片遇到的最大問題，和它在硅谷遇到的問題一樣，就是如何避免競爭者來挖墻腳。