高科技企業將“薪”與“薪”

民營高科技行業的薪酬水平趕不上外資公司，但前者是否可以從薪酬組成的其他方面入手進行改進呢？

高科技行業歷來是較為受矚目的一大行業，不單單因為這一行業技術含量高，發展速度快，人才需求量大，更因為近幾年高科技行業在全世界上演的跌宕起伏一幕使之持續成為關注的熱點。

高科技行業市場隨著中國正式加入WTO， 也增加了大大小小的中外競爭對手。為了抓住市場發展的先機，各路商家，盡顯神通。然而有更多的企業家越來越清楚地認識到在競爭中取勝的關鍵不是市場、金錢，甚至不是客戶，而是公司的人力資本。企業在吸引、保留和激勵人才上也是花樣翻新，林林總總。在各個因素中，薪酬仍是重中之重。

北京外企太和企業管理顧問有限公司對2001-2002年的北京市高科技行業的薪酬狀況進行了調查，通過外資高科技與民營高科技薪酬水平的對比，多多少少看出這兩種企業不同的人才策略。

總監平均薪酬對比，高低一目了然

將外資高科技與民營高科技的所有總監崗位的薪酬平均水平進行比較，其中比較的內容為年固定薪酬、年現金收入總額、年薪酬總收入。從圖中可以很明顯的看出，外資高科技行業總監的薪酬收入水平遠遠高于民營高科技行業總監收入。在年固定薪資一項，外資高科技行業的薪酬水平比民營高科技行業高出近一倍。在年薪酬收入總額上，外資高科技行業的總監平均水平超過人民幣50萬元，而民營高科技總監的收入僅在30萬元左右徘徊。

IT銷售經理各類薪酬對比，外資高科公司也高高在上

IT銷售經理是高科技行業的重要崗位之一，我們將兩類企業的年度固定薪酬、年現金收入和年薪酬總額進行對比，外資高科的IT銷售經理在各類薪酬指標上均高高在上，民營高科望塵莫及。

研究開發經理對比，外資民營差距變小

仍然對比兩種企業的研究開發經理，在年度收入的三項上，雙方差距變小。研發力量是高科技行業賴以生存的重要后備支持，為什么會產生上述現象呢？總體來講，外資高科技的研發力量主要在其母國，而在各地代表處或分公司的研發力量只能作為簡單的技術支持來看待。因此在這一崗位上，民營高科技行業的研發經理薪酬水平有所相對提升。

職能崗位，外資仍領風騷

作為后臺職能支持部門的人力資源部經理，外資高科技企業仍然高出不少，但對比上述各業務崗位來看，差距似乎略小。

通過對比外資高科技行業中高管理層、業務崗位、技術支持崗位和職能崗位的管理人員薪酬水平，我們可以看到，在整個高科技行業的迅速發展中，外資高科技行業在薪酬水平上要高出許多。這就不難解釋許多高科技領域的人才總趨勢是流向外資高科技行業的。民營高科技行業的薪酬水平趕上外資高科技還有待時日，這是很難改變的現實，但是民營高科技的企業是否可以從薪酬組成的其他方面入手進行改進呢？