讓工作像游戲一樣

有時,只要花點心思,不用花什么成本,就可以帶給員工很大的樂趣,提高公司士氣。

最近,北方電訊公司(Nortel)就應用很特別的做法。它所定下的規則是,只要你在工作上的表現超過應盡的責任時,經由上司或員工提名,就可以獲得一個榮譽點數。集合足夠的榮譽點數,就可以向公司兌換現金紅利或是獎品,例如一次旅行。員工也可以將這些點數繼續累積,將來兌換更大的獎品。

這種方式聽起來好像很老套,在各種商品的促銷活動里常可以看到,但是同樣的構想,運用在不同的地方,往往會產生不同的效果。

首先,人都喜歡游戲,想要贏得獎品,享受意外的利益。所以這項活動在“北方電訊”里,就成功吸引了員工的注意。另外,當獎品有現金與商品時,員工往往選擇商品,因為獎品是免稅的。公司會替員工負擔稅的費用,而獲得現金卻需要繳稅,感覺上價值縮水很多。

員工選擇商品的另一個原因是,現金可能很快就花完了,但是如果兌換的是商品,一方面可以放在家里不斷使用,另一方面員工在看到獎品時,也會感覺自己的努力受到公司的感激與肯定,自然特別光榮。

這項有趣的方案,并不需要花費公司大量的成本。因為所有的活動都通過網絡進行,更能快速而有效地執行,對“北方電訊”而言,并不需要像傳統辦活動一樣勞民傷財。

在“北方電訊”全球8萬名員工當中,目前已經有2.5萬名員工獲得榮譽點數,40%的員工已經選擇將點數兌換獎品。例如,一位員工通過這項方案將自己的臥房重新裝飾;一位資深的財務分析員,將點數兌換成旅行,全部費用由公司支付。

你覺得工作一成不變嗎?多花點心思,員工就會樂在其中。G

(摘自《世界經理文摘》)