夏天:與錢有關的問題

秦朔

與錢有關的問題每時每刻都在發生,但在1999年夏天,有幾件事情湊在一起,卻不能不引起人們的深思。

先說兩件跟世界富豪有關的事。一件是,由世界首富比爾·蓋茨的父親掌管的蓋茨基金會宣布,蓋茨將在有生之年將財產的大部分捐出,用于"研究治療艾滋病和猩紅熱等疾病的疫苗","廣泛散發疫苗將幫助我們使世界無艾滋病的夢想成為現實"。目前微軟公司的市值已突破5000億美元(世界上只有10個國家的國內生產總值超過這一數字),持有微軟20%股份的蓋茨身家已過千億。蓋茨的父親說,蓋茨對發展中國家的貧困和疾病程度深感震驚。另外,蓋茨計劃給兩個孩子每人留1000萬美元。

另一件事情是,7月30日,來自哈佛大學、香港大學、北京大學、南京大學、中國人民大學的100多名大學生,在香港大學與李嘉誠交流。當問到"李先生,我想知道您午飯吃什么?"時,李嘉誠回答:"我是比較喜歡清淡的,平時午餐都是一碗湯、一盤菜,或者是一盤炒河粉、一杯茶已不錯,生活簡單便是幸福。"此前,在接受《亞洲周刊》采訪時,李嘉誠更表示,自己對衣著、手表一類東西沒有興趣,最大樂趣是讀書,"天天晚上都是抱著書看到睡,有時夢里都是書。"李嘉誠捐助給教育、醫療的錢很難詳細統計,僅汕頭大學就捐了10多億,而且每年負擔大部分的學校開支。今年,李嘉誠與教育部合作的"長江學者計劃",贊助拍攝播出的40集電視公益廣告片《知識改變命運》,均引起強烈的反響。

"我們時代的問題是恰當地管理財富。"這是110年前美國鋼鐵大王、基金會制度的鼻祖安德魯·卡內基思考的問題。他的結論是:1.偉大的不平均比普遍的貧窮要好得多。對個人而言,競爭法則也許是冷酷的,但它對整個人類來說卻是最好的。"企業、工業和商業集中于少數人之手的現象以及存在于他們之間的競爭法則,對人類未來的發展不僅有益,而且必不可少。"文明本身依賴于財產的神圣性。2.當文明的基礎法則把財富置于少數人之手后,這些人應當如何合理地處理他們的財富呢?一是作為遺產由死者家屬繼承;二是死后捐贈給公共事業;三是由活著的所有者進行管理。三者之中,第一種是最不明智的,雖說是人之常情,但卻是一種誤其子弟的感情,這樣做的大部分結果都對子女不利。有識之士說:"我給兒子留下萬能的美元,無異于給他留下一個詛咒。"第二種方式的結果是,死者的真實意愿往往不能達到,遺產花得冤枉,最終變成了遺囑人干蠢事的紀念碑。施舍從不能改變個人或民族的處境,與其把富人的百萬家私拿去鼓勵懶惰、酗酒和下流,不如把它扔到海里。賺錢需要多大本領,花錢也需要多大本領,如此才能有益于社會。第三種方式,是建立一個把少數人的剩余財富以最佳方法變為多數人財產的理想之國,這筆財富雖由少數人管理,目的卻是為了公眾利益。卡內基由此開啟了(慈善)基金會制度的先河。他對富人的定義影響和激勵著此后一批批巨富將絕大部分財產捐出,成立專門基金會,由那些有思想而且認真的人掌握財富,并為大眾利益逐年運用財富,根據社會所需進行分配。卡內基的定義是:"富人應成為生活簡樸無華的典范,杜絕招搖與奢侈。他只對親屬提供保證其合理需求的適當費用,并將此外的多余收入視為由他管理的信托基金。他應當精心籌謀,使這些錢對社會產生最佳效果---這樣,富人就只是他的窮兄弟的代理者和信托人,用他管理上的超人智慧、經驗和能力來為他們服務。"了解了上面這些"取之社會、用之社會"、"變私為公"的例子與思路,再來說一件跟我們有關的事。8月2日《羊城晚報》在頭版報道:沈陽市常務副市長馬向東,于6月底率兩名高官由港商陪同到澳門豪賭,一天之內就輸掉了3600萬港元。馬向東面不改容,只是吩咐港商在給他的賄款中扣除。7月1日,馬向東由澳門返回沈陽時在北京被中紀委下令拘捕,其所負責審批的部分基建工程亦暫時停工。馬向東事發后,沈陽已有七八名貪官因受賄巨大聞風外逃,13名高官已被隔離審查。北京端掉了一批貪官,廣西、廣東端掉了一批貪官,還有湖南、湖北、海南、福建……報紙每天幾乎都有此類例子,只是官位大小的問題,如今又是沈陽。人們有理由問一句,是不是只要真正去查,深查到底,幾乎已經很難找到一塊沒有貪官的凈土?

"從澳門賭場看大陸官員",這大概是一本暢銷書的題材,例子實在已經太多了。中國的官員工資低是實情,但從馬向東輸掉3600萬元面不改容的驚人一幕,人們至少可以發現:有些中國官員用錢的豪氣遠勝于世界上的大資本家們。原因也很簡單,他們花的不是自己的錢,而是中國納稅人的錢。港商的賄賂款從何而來?還不是羊毛出在羊身上,從政府少收的地價款或多付的工程款里拿!他們是在慷天下納稅人之慨!在我們這個以公有制為主體的國家里,類似這樣"化公為私"的例子還少嗎?私有制社會中的"變私為公",公有制社會中的"化公為私",或許不能當成普遍現象來議論,但讓人心里確實不是味道。最后一個與錢有關的問題是,從下半年開始,中國的公務員隊伍普遍加薪(平均在120元左右)。對此,媒體上有一些爭議。本來,中國公務員的整體工資水平并不高,值此通貨緊縮需求待振時期,只要各地財政有條件,加薪至少不是壞事。為何有爭議呢?從反應看,一是認為公務員工資雖然不高,但福利水平并不低,還有補貼和租金幾乎為零的房子;二是認為國內經濟增長速度處于滑坡階段,不具備漲薪條件,應放在經濟好轉時再提薪;三是認為公務員制度的最大問題并非工資低,而是冗員造成的效率低。漲工資應與機構改革相配合,只有達到某一目標的人才能漲,才能留。否則,人人都漲,工作差的人就更不愿離開機關了;四是認為加薪應有個次序。現在職工的社會保障體制還沒有解決,一些國企長期欠薪,"舊賬"不還,公務員漲薪的社會成本是不是太高了?除了這些理由,我想還有一個人們的"心結"在起作用,那就是認為官員中真正為納稅人服務的不多,一心為自己"撈世界"的不少,此種狀況下還要給他們加工資,感情上頗有抵觸。面包會有的,但有面包并不等于會有一切,公務員的工資也是該加的---但更重要的是,我們期望公務員們能增加對黨的事業和人民的忠誠度,增加廉潔度、公正度,增強工作的積極性和責任感,提高辦事效率。這些方面不"加",長久下去,人民是不會答應的。有人擔心,工資一加上去就減不下來。但我以為,"水可載舟,亦可覆舟",人民不滿意、不答應的話,加上去的東西也可能掉下來的。不信,就走走看!