女孩的“飯碗”在嘴邊

王素青

女孩，要想在應聘中得到一個滿意的結果，請注意發揮你的口才。

1.“給我們談談你個人的情況，好嗎?”

面試人最忌諱女孩像讀“流水帳”一樣漫無邊際，所以應聘時應注重細節，要說得恰當。

回答這個問題的最有效方法包括四個方面:應聘前的背景；所受教育；工作經驗及“正是因為這些，促使我今天到這兒來謀職”之類的連接語句。

2.“你的特長是什么?”

你可借此機會，告訴面試人你所具備的不同于其他女孩的特殊品質和重要業績?；卮疬@個問題時至少提出4到5項專長。還可幽默地做點小補充。比如:“我還會做蕃茄沙拉?！边@樣才能充分展示你的才華并表現出你是個相當自信的女孩。

3.“你的弱點或者不足是什么?”

試圖回避或不提自己的缺點，不是一個好策略。既要做到有話可說，說得出來，又不必貶低自己。可談1到2項不足之處，談時要把缺點不足說得不對自己造成什么危害。敘述時有兩個基本技巧:

談到的缺點正好“反映”了你有與眾不同的才能的一方面，如:“我是一個閑不住的女孩，總覺得時間浪費掉太可惜，以后我得注意盡量和大家同步?！闭f話時要表現出真誠。

提到的缺點易于彌補，如:“我愿意拓寬我的公關才能，我準備參加公關函授學習。”

4.“在經濟上你有什么要求?”

不宜說:“金錢對于我不那么重要——機遇才是我最關注的。”金錢的重要不僅在于說明它如何來支配生活，而且在于表明這份工作和工作職位的重要。有兩個問題需要掂量一下:你想要多少錢?他們又會付給你多少?在此基礎上巧妙地表達出你的意愿，要注意說得實在。面試者不會對你產生誤會的，因為活在這個世上的每一個人都明白:金錢不是萬能的，但沒錢是萬萬不能的。

5.“為什么你想離開(或已離開了)現在的職位?”

面試人十分注意考察你是否因為在工作中沒有起色而被終止工作、“免職”或者辭退，更確切地說，面試人注重的是你與人相處的能力。對此，最好是如實回答，不過方式是不要損害到自己。你可向面試人提供一個可以讓人接受的完美解釋，例如，你離職是由于公司不景氣，沒有發展潛力等等。

如果你被炒了魷魚，千萬不要說:“我不能使上司滿意”。最好的回答是:“我認為這份工作不能讓我充分施展我的才能?！?/p>

6.“你今后五年打算干些什么?”

面試者常常用這一問題來衡量你的進取心和志向，以此看看你向上進取的期望是否與公司想要招聘的女性相符如果你有具體的事業目標，講述一下通常對你是有利的，但要注意說得在理，切忌“心比天高”。如果你對這個公司已有很多了解，最好判斷出你的追求目標與公司的期望是否對應和一致。當雙方對應一致時，便可以信心十足地充分闡述你的目標。

即使你對自己的將來不能確定，清楚地講明不斷前進發展是你的追求也是很重要的。這就需要應聘者對自己有一個清楚的認識，要說得清楚，說得生動。

7.“你想找一份什么樣的職位?”

回答這個問題時要盡量簡潔，把它視為是突出你的優勢的機會，千萬不要讓面試者感到這個職位更適合讓男孩來做。而且要讓他感到憑你的知識和才能，你會干得比男孩子還好。這時你要忘掉自己是個女孩。

8.“你在前一份職位工作中的最顯著成就是什么?”

這個問題要回答得好，需舉出稱得上是“你最自豪”的一項成就，并強調它對你的積極的影響。最好加上些你取得這一成就時如何戰勝困難的話，對你是會有幫助的。

9.“這份工作是否在級別上低于你所從事的工作?”

面試者擔心的是你一旦遇到更好的職位，會隨即離職而去。你的回答就要努力使面試者相信:你是一個穩妥的女孩，如果你被聘用，你會一心一意專注于這份工作。如果你的回答是“沒有什么問題了”或者“暫時還沒想起來”，你就給面試者留下了一個消極被動的印象。

如有機會，你最好準備一些有分量的問題問面試者。好的問題能極大提高別人對你的印象，從而增加你被聘的機會。

你可以提出這樣一些問題:

·能告訴我為什么這一職位空缺嗎?

·我在這份工作中能行使多大自主權?

·在這個職位上，我能和男孩一樣晉升嗎?

如果你被聘的話，須決定“接受”或是“不接受”，下面5個問題可以幫助你做出正確的選擇。

1·你能勝任這個職位嗎?

2·你喜歡這個環境嗎?

3·你能做出其他人難以做出的成績嗎?

4·你內心對這家公司的印象如何?

5·你認為自己能充分發揮自己的優勢嗎?

(季萍摘自《演講與口才》)