木娃娃里的字條

居乃濤

美國奧格爾維·馬瑟公司的總裁戴維·奧格爾維有個習慣:向每一位新任經理贈送一件禮品——木娃娃。這件禮品意味雋永。大娃娃里有個中娃娃，中娃娃里有個小娃娃，小娃娃里有一張字條:“如果我們每個人都只雇用比我們自己小的人，我們公司就會變成一個矮人國，侏儒成群。但是如果我們每個人都雇用比我們自己高大的人，我們就能成為巨人公司。”前一句話正以從大娃娃到中娃娃再到小娃娃的次序吻合，后一句話正以小娃娃到中娃娃再到大娃娃的次序吻合，聰明的經理一看就明白。

企業的領導人要善于隱在幕后，讓他的下屬在前臺盡量發揮才智，有適當的時機就把他們按到“吃水線”以下，看誰真正會游泳、誰游得最好。在國外的一些企業里，領導人有時甚至借故離開一個時期，看手下眾多精明強干的人誰能填補“空缺”。這樣做，一是可讓經理們知道，“身居要職”的日子并不好過，不愿付出高額代價的人還是退回原位好。二是也讓經理們知道企業的總管其能力究竟如何。經理們倘都如此效仿之，提拔比自己強的人，這樣，公司人才“層出”、“輩出”，能適應競爭的變化，公司變成巨人公司。