科學管理

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資本主義國家企業管理的一種理論和學派，也稱古典管理理論、傳統管理理論或泰羅制。科學管理理論的主要內容是:①進行工時和動作研究，制定出有科學依據的工人的“合理的日工作量”；②必須為每項工作挑選“第一流的工人”；③要使工人掌握標準化的操作方法，使用標準化的工具、機器和材料，并使作業環境標準化；④建立一種鼓勵性的計件工資報酬制度；⑤工人和雇主雙方都必須認識到提高勞動生產率對兩者都有利，都要來一次“精神革命”，互相協作，共同為提高勞動生產率而努力；⑥把計劃職能(管理職能)同執行職能(實際操作)分開，計劃職能由專門的計劃部門承擔；⑦推行職能制和直線職能制；⑧組織機構上的管理控制原理。

科學管理理論在20世紀得到廣泛的傳播和應用。歐洲各國都翻譯了泰羅的著作。在法國，泰羅的管理思想被叫做“工作的科學組織”或“工作的合理組織”。第一次世界大戰期間，法國的軍事部長克里孟梭曾下令所有從事戰時生產的法國工廠，都研究和應用泰羅的管理方法。德國把泰羅的科學管理叫做“合理化”。德國的企業家在第一次世界大戰以前就有實施科學管理的。1927年在瑞士的日內瓦成立了推廣科學管理的“國際管理協會”，由管理學者厄威克任首任會長。列寧對泰羅的科學管理作了全面的評論，指出它“一方面是資產階級剝削的最巧妙的殘酷手段，另一方面是一系列最豐富的科學成就”，應該在俄國“研究和傳授泰羅制，有系統地試行這種制度，并且使它適應下來”。

(援平摘自《中國企業管理百科全書》)