列寧、斯大林論干部的培養(yǎng)和提拔

許邦議

編者按：青年團三中全會關于當前工作問題的決議中東道：“團的工作的日益開展，要求各級團委積極地正大量地培養(yǎng)干部，并不斷地去發(fā)現(xiàn)那些忠實于人民共同事業(yè)的有加力的優(yōu)秀分子，大膽地把他們提拔起來，放在恰當?shù)墓ぷ鲘徫簧稀！北疚臄⑹隽肆袑帯⑺勾罅株P于培養(yǎng)和提拔干部的指示，可供我們學習與參考。

列寧、斯大林非常重視干部的培養(yǎng)和提拔。列寧、斯大林認為干部是世界上所有一切寶貴資本中最可寶貴最有決定意義的資本。斯大林曾經談到：當正確的政治路線規(guī)定以后，干部便決定一切。工作的成敗便取決于執(zhí)行工作的人員。黨和國家要依靠工作人員去執(zhí)行黨和國家的政策，完成黨和國家的任務。斯大林教導黨和國家的領導人員要器重人才，器重干部，器重每一個有益于我們共同事業(yè)的工作者。要如同園丁培植可愛的果樹一樣去培養(yǎng)和提拔干部。

列寧、斯大林在無產階級的革命斗爭時期中，在社會主義建設時期中，都造就了許多杰出的布爾什維克的干部。培養(yǎng)了工業(yè)。農按、文化、藝術、科學各個部門許多優(yōu)秀的專家和工作者。在國內戰(zhàn)爭和反對外國武裝干涉時期中，在偉大的衛(wèi)國戰(zhàn)爭時期中，列寧、斯大林更挑選和訓練了大批卓越的軍事領導干部，提拔他們擔任要職。由于解決了干部問題一這才能夠順利地實現(xiàn)黨和國家在各個時期具有歷史性的任務。斯大林一九三五年在夜里姆林宮舉行的紅軍學院接生畢業(yè)典禮大會上的演說中指出：“如果我們在工業(yè)、農業(yè)，運輸業(yè)和軍隊中將有人數(shù)眾多的優(yōu)良干部，那我們的國家就會見不可戰(zhàn)勝的。如果我們不曾有這種干部，那我們就會寸步難移。”（注一）列寧、斯大林的黨和蘇維挨國家培養(yǎng)和提拔了人數(shù)眾多的優(yōu)秀干部，就真正成為不可戰(zhàn)勝的。

培養(yǎng)和提拔干部，不是專去尋找那些有“教養(yǎng)”的人物，也不是專去物色那些只會說漂亮話的人。而是要注視廣大的勞動人民，注視最先進最覺悟的工人和農民，當然，也應當注視革命的知識分子。注視在各種斗爭中涌現(xiàn)出來的積極分子，還是干部的基本來源。列寧在“工人國家和征收黨員周”一文中寫道：“最進步最覺悟的工人，……選拔出了最多的人材來管理俄國。可是我們知道，在普通工人和農民中，忠實于勞動群眾利益，能夠擔任領導工作的人，是非常之多的。在這些人中有許多具有組織天才和管理天才的人，資木主義曾不讓這些人發(fā)展，我們卻盡力幫助這些人，并應常用助他們上進，以便擔負社會主義建設工作。要找到這些樸質而不露頭角的新人材是不容易的。要吸引那些原來被地主資本家壓迫利恐嚇的普通工農來參加國家工作是不容易的。

但我們所應該進行，而且必須進行的，正是這種不容易的工作，以便從工人階級，從勞動農民的深處吸取新的人材。”（注二）

培養(yǎng)和提拔干部是一個嚴肅的組織任務。應該把挑選干部的工作建筑在科學的基礎之上。這就是說選拔干部要有一定的原則。要正確挑選工作人口具和把他們正確配備到工作崗位上。斯大林一九三七年在聯(lián)共（布）中央全會上的報告和結束語中指出挑選工作人員的兩條布爾維克規(guī)則：第一，要依據(jù)政治的標志，就是說，他們是否值得政治上的信任；第二，要依據(jù)辦事的標志，就是說，他們是否適合于做某一具體工作。

政治的標志，主要是考察某一個工作人員是否忠誠于革命事業(yè)。辦事的標志，主要是考察某一個工作人員的工作能力。斯大林說：

“……不要把辦事的態(tài)度變?yōu)槭聞罩髁x的態(tài)度，即不要只注意工作人員在辦事上的品質，而不注意他們的政治面貌。……不要把政治的態(tài)度變成唯一的對付一切的態(tài)度，即不要只注意工作人員底政治面貌，面不注意他們在辦事上的品質。（注三）

根據(jù)政治的和辦事的標志來選拔干部，這是選拔干部工作中的科學態(tài)度。斯大林曾經痛斥人們挑選工作人員時的非科學態(tài)度及違背布爾什維克正確挑選和分配工作人員規(guī)則的現(xiàn)象。斯大林指出：

“……人們挑選工作人員，常常不是依據(jù)客觀的標志，而是依據(jù)偶然的、主觀的、俗物和市府的標志。人們所挑選的工作人民，常常是所謂的老相識。朋友、同鄉(xiāng)、對個人忠實的人物、善于捧自己的上司的能手，而絲毫不管他們在世治上和辦事上是否稱職。

顯然地，結果便不是一批擔任重要工作的領導人民，而是一個親戚朋友團聚的小家庭，一個夥友會，其中的成長都力求和平共居，互不得罪，家丑不可外揚，互相吹噓，并時常向中央寄送空洞而令人作嘔的勝利報告。

不難了解：在這種家庭式的環(huán)境里，既不能有批評工作缺點的余地，也不能有工作領導者自我批評的余地。

顯然地，這種家庭式的環(huán)境，會造成一。培養(yǎng)諂媚者的很好環(huán)境，這些諂媚者毫無自尊心，因而與布爾什維主義毫無共同之點。”（注四）

為了正確地選拔干部，就必須了解干部，就要細心考察每一個。部的優(yōu)點和缺點。要了解每一個干部的政治面貌和辦事能力。要知道每一個。部在怎樣的崗位上最容易發(fā)揮他的才能。

列寧、斯大林特別關心及時和大膽提拔新起的年輕干部來擔任領導職務。斯大林指出：有一部分人認為在挑選干部時主要是注重老干部，另有一部分人認為主要是應注重年輕干部，這兩種意見都是錯誤的。斯大林認為老干部當然是當和國家的巨大財富。老干部有豐富的經驗，有馬克思列寧主義的鍛煉，有深證事理的知識，有確定方向的能力，但是老干部總是數(shù)量不夠、而且由于宇宙自然法則的關保，他們部分地開始衰老和死亡下去。此外有些老干部有一個很嚴重而危險的缺點，就是喪失對于新鮮事物的感覺。至于年輕干部雖然沒有老干部用具有的那些優(yōu)點，但是年輕干部占絕大多數(shù)，他們暫時遭遇不同衰老死亡的危險，他們具有對于新鮮事物的感受，而這乃是一個布爾什維克工作者的寶貴品質。他們會進步得很快，在不遠的將來就會趕上老干部。斯大林說：“任務并不是要注重老干部或注重年輕干部，而是要力求把老干部和年輕干部配合起來，結合在當和國家領導工作的總的合奏樂隊中。（注五）

培養(yǎng)和提拔干部，決不是說只能培養(yǎng)和提拔共產黨員，而非黨工作人員就不能培養(yǎng)和提拔。相反，列寧，斯大林也非常重視培養(yǎng)和大膽提拔忠實于社會主義和具有辦事才能的非黨工作上人員。列寧說：“只靠共產黨員的手來建成共產主義社會，這是份稚的想法，完全是孩稚的思想。共產黨員不過是滄海之一栗，不過是人民大海中的一栗。”（注六）列寧在“論糧食稅”一文中曾談到了：“我們將特別熱心地提拔成千累百的非黨人員即群眾中，下層工農中的真正非黨人員來擔負蘇維埃工作，……我們這里，有成千上萬的非黨人員在工作者，其中有幾十個是擔負極重返極負責的職務。要多多檢查他們的工作。要多多提拔千百下層勞動者來進行新的檢查工作，要考驗他們，根據(jù)經驗所檢查的結果，有系統(tǒng)地，不屈不撓地一大批提升他們到高級職位上去。”（注七）

列寧、斯大林十分關懷每一個工作人民的進步。斯大林指示，要細心培養(yǎng)干部，幫助每一個發(fā)展著的工作人員向上升進，不惜花費時間去“照顧”這樣的工作人員，并加速他們的發(fā)展。列寧、斯大林很強調提高干部的思想、業(yè)務和文化水平。斯大林談到：“如果我們能夠、如果我們善于把我們黨的干部自下而上地在思想上加以訓練并且在政治上加以鍛煉，使得他們能夠在國內外環(huán)境中自由地識別方向，加果我們善于把他們造成完全成包的列寧主義者、馬克思主義者，使他們能夠解決國家領導問題而不凡嚴重錯誤，那么我們便把我們的一切任務解決十分之九了。”（注八）斯大林認為用馬克思列寧主義教育工作人員是一個有最嚴重意義的問題。“國家工作和黨工作任何一個部門中，工作人員底政治水準和馬列主義覺悟程度愈高，工作本身也愈高，愈有成效，工作底結果也愈有效力”反過來說，工作人員底政治水準和馬列主義覺悟程度愈低，工作中的延誤和失敗也愈多，工作人員本身也會愈加變?yōu)槭竽看绻獾男∪耍萋涑蔀橐恍┲粓D眼前利益的事務主義者，而他們也就愈易蛻化變節(jié)，——這要算是一個定理。”（注九）為了建設社會主義和共產主義，列寧、斯大林黨和蘇維埃國家的工作人員，還必須懂得技術，獲得科學，提名文化。為此，十月革命成功以后，聯(lián)共（布）黨和蘇維各個家設立了大量短期的或長期的訓練班、研究班、專科學校等等來訓練。深造和提高干部，造就人才。不用說，今天的蘇聯(lián)已經涌現(xiàn)了數(shù)量眾多的既有高度的理論修養(yǎng)又具有高度技術水準的優(yōu)秀專家和工作人員了。

培養(yǎng)和提拔干部，不是說，把一個干部安置到較高的職位上，就算萬事大吉。無論如何，這還不能算數(shù)。領導者還必須經常審查工作人民，審查他們對任務的執(zhí)行程度，因為只有這樣的審查才能識別工作人員，確定他們的真正品質。同時要幫助他們克服缺點，克服工作中的困難，教育他們不要脫離群眾，不要自高自大，要經常進行批評和自我批評，向群眾學習。

列寧、斯大林在配備干部時還注意到服從當前的政治任務。這就是說，在某一個時期某一工作部門的加強是有決定意義的，黨和國家就配備最優(yōu)秀的干部來充實這一個部門，把干部集中使用到最重要的工作崗位上。例如，在軍事時期，黨和國家就拿得力的干部配備到軍隊中去。在經濟建設時期，黨和國家就配備最好的干部到經濟部門中去。同時列寧、斯大林還要求黨和國家的各級領導人都要親自挑選和訓練干部，不要把這一個重要工作隨便委托給某一個部門的次要人員去做。

列寧、斯大林對于用官僚主義的態(tài)度對待干部的現(xiàn)象是不能容忍的。斯大林說：“干部決定一切”的口號，要求我們各領導人民對于我們的工作者，對于無論在那一方面做工你的‘大‘小工作者，都表現(xiàn)出最關切的態(tài)度、很殷勤地培植他們，當他們需要扶助時效予以幫助，當他們作出初次成績時，就予以獎勵，提拔他們上進等等。而我們在實際上卻往往看見那種用官僚主義的刻薄態(tài)度，用一種簡直豈有此理的態(tài)度對待工作者的事實。也正因為如此，所以往往也就不去考察人材。不把他們考察以后才任用他們，而是往往把他們東拋西擲，如同拋擲棋盤上的小卒一樣。重視機器，早報在我們工廠里付多少技術品，這算是已經學會了。可是，我從未聽見有人用同樣熱情來呈報說我們

在某個時期內培植了多少人材，我們怎樣幫助了工作者在工作中長進和鍛煉起來。這是由于什么原因呢？這是因為我們還沒有學會重視人材，重視工作者，重視干部。“（注十）

為了國家的建設，必須大膽放手提拔干部。哪里去找呢？斯大林說，“能干的人，有才能的人，我們有千千萬萬。只須去了用地們，及時提拔他們，使他們不致老呆在原有的工作崗位上面開始腐朽起來。去找吧，而且是會找到的。”（注十一）

在毛澤東同志的著作中開放干部的學說，和列寧、斯大林的論點是完全一致的。我們應當按照列寧斯大林、毛澤東同志指示的精神去解決當前我們國家急需解決的問題。

（注一）斯大林著“列寧主義問題”，莫斯科外國文書籍出版局一九五○年版。六五一頁——六五二頁。

（注二）“列寧文選”兩卷集第二卷，莫斯科外國文書籍出版局一九四九年版用六三

（注三）“論當工作底缺點和消滅托洛茨基兩面分子及其他兩面分子的辦法”，人民出版社一九五二年版第四六頁。

（注四）同前書，第四六頁——四十頁。

（注五）同（注一），第七八頁。

（注六）同（注二），第九五大頁——九五七頁。

（注七）同（注二），第八七十頁、——八七八頁。

（注八）同（注三），第三第頁。

（注九）同（注一），第七八二頁。

（注十）同（注一），第一五○頁——六五一頁。

（注十一）同（注三），第三七頁——三八頁。