論醫院政工工作與人力資源管理的結合

易靜

摘 要：社會主義市場經濟發展過程中，各類社會組織及經濟主體都不應該忽視政工工作的重要性。在醫院的日常管理及運營過程中，政工工作的順利開展可以有效保證人力資源管理工作起到其應有的作用。本文將從醫院政工工作與人力資源管理之間的關系入手，繼而提出醫院政工工作的現狀，最終著力闡述使醫院政工工作與人力資源管理良好結合的途徑。

關鍵詞：醫院；政工工作；人力資源

政治思想工作是一項能夠提升醫院意識形態、強化員工的積極性以及責任心的工作，政工工作的開展有效與否關系著企業或社會組織的人力資源管理工作。在醫院這種知識密集型集中的組織中，人力資源管理工作顯得尤為重要，其與醫院的管理水平息息相關，因此，政工工作的實施對于醫院的人力資源管理工作來說關系重大。

醫院政工工作與人力資源管理之間的關系

醫院的管理者需要充分、及時地了解各崗位醫護人員的思想動向及變化，并采取有針對性的對策，疏導及改善院內員工的思想狀態，這就需要政治思想工作者展開高超并卓有成效的政工工作。另一方面，人力資源管理工作作為醫院日常管理工作的核心之一，其開展得順利與否關乎著醫院的發展。醫院政工工作與人力資源管理工作之間的聯系在于，兩者都是以人為基本對象，關注著院內醫護人員的思想動向及行為規范；但是，其區別在于，人力資源管理工作側重于從制度上規范、限定甚至考核員工的日常工作，而政工工作則在員工的思想意識形態方面樹立起正確的價值觀，使其從內心深處積極、主動地為病患解決病痛。總之，兩者之間既有聯系、又有區別，兩者兼而取之，對于醫院的發展會起到一定的促進作用。

醫院政工工作現狀分析

醫院政工工作相對簡單，并缺乏靈活性

不可否認的是，在社會主義市場經濟條件下，國內一些企事業單位、社會組織追求經濟效益的同時，往往忽視了本單位政治思想工作的建設。醫院在原有的計劃經濟體制下擁有事業單位性質，其政工工作自然而然延續了下來。醫院的政工工作發揮了極大的作用，為醫院的發展及建設起到了一定的積極作用。然而，在新時期下，傳統的思想政治工作的理念手段顯然難以真正適應目前的發展形勢，尤其是在當今醫院相關的政工工作中， 由于很大部分工作方式的先進性不足， 再加之部分工作者在思想層面上過于落后死板， 致使在實際的工作過程中的創新精神嚴重不足， 最終難以適應時代的需要。

醫院政工部門職能不強

隨著時代的進步，社會各組織對于人力資源管理工作顯得非常重視。許多醫院的人力部門在日常工作中將思想政治工作提升到較高的水平。但是還有一些醫院對于政工部門的工作職能的認識存在一定的偏差，將政工部門的職能限定在完成部分宣傳工作中，其工作深度存在一定的不足，難以參與到醫院的日常管理及重大決策中。另外，醫院政工工作人才較為匱乏，缺少相對專業的人員從事政工工作，從而影響了醫院政工部門職能及工作水平的正常發揮。

醫院政工工作與人力資源管理工作良好結合的途徑

切實提升醫院政工工作質量水平

目前來看，部分醫院存在人力資源工作創新精神不足、工作手段過于死板的問題，鑒于此，應該著力把切實提升醫院政工工作質量水平作為切入點來開展工作。醫院應該在院內的政工部門多納入工作能力強的人員，并在政工工作實踐過程中幫助相關工作人員做到理論聯系實際，主動掌握新技術、新理念，以促使其提升政工工作質量水平。另外，在繼承原有政工工作優良傳統的基礎上要對其進行著力創新，提高政工作者的學習能力，強化其與人力資源管理工作的有效結合，從而進一步保證政工工作作用的發揮。

強化政工工作意識，加強部門職能

在實際工作中，應該樹立正確的工作理念，以加強政工部門的工作職能。日常管理中，首要問題應以關注醫院員工的發展為前提。原因是，在醫療技術水平不斷提升的今天，很多人將其歸結為醫療機器設備水平的提升?？陀^上說有其一定的道理，但是從中華瑰寶——中醫學科來看，仍舊提倡“望聞問切”，這對于醫療工作者的業務能力及水平要求較高?？梢?，即便是擁有了高級醫療設備的今天，也需要有人對其進行操作，并由醫生對各類檢查結果予以評判。因而，醫院對于自身的員工來說，應該強化對其政治思想工作的管理，并著重對于政工工作意識的提升，加強政工部門的相關職能，使其滲透至小到日常管理、大到醫院內部的重大決策中。只有這樣，才能使其從根本處加強醫院的政工工作與人力資源管理工作的結合，切實解決兩者脫節而帶來的各方面問題。

結語

政工工作作為一門系統的學科，逐步受到許多醫院的青睞。如果將其與人力資源管理相結合，相信對于醫院的健康發展會起到事半功倍的作用。因此，醫院在提升自身醫療技術、醫護水平的同時，也要從提升政工工作質量水平、強化政工工作意識、加強部門職能等方面做起，以促進自身的政工工作建設。

（作者單位：湖南省株洲市荷塘區向陽廣場）

【參考文獻】

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