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2018年3期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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專題研究
從“外在約束”到“內在激發”:精神型領導對員工建言行為的影響機制研究
真實型領導對員工上行建言行為的影響:一個雙重中介模型的建構與檢驗
共享型領導如何影響新生代員工建言?
——積極互惠與責任知覺的作用
組織行為
組織情境中的志愿服務:基于多層次視角的研究述評
高管認知視角下的競爭行為與企業績效:高管團隊職能背景的調節作用
個體知識吸收能力對員工創新績效的影響
威權領導效應悖論的成因探究與理論拓展
員工主動服務客戶行為:興起、內涵與影響機制
開發技術
突破個體領導力:組織領導力評估模型的構建與應用
——基于南方電網的實踐
政策研究
高技術產業與科技研發人才:集聚形態、影響機制及演化路徑
勞動關系
勞資博弈背景下集體行動的動因機制
——基于相對剝奪理論的多案例研究
互聯網+對中國企業民主管理歷史變遷的作用探析
案例研究
什么樣的群體離職更令人擔憂?基于事件系統理論的多案例分析
企業社會責任文化促進企業可持續發展的機制研究
——以江森自控為例
建言研究的新方向
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