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2018年2期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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專題研究
基于情緒事件理論的員工非理性外部揭發機理研究
倫理型領導對員工環保公民行為的影響
員工未來關注與不道德親組織行為:一個中介-調節模型的構建與檢驗
組織行為
權力分布視角下的高管團隊異質性與企業創新績效
政治技能對主動擔責行為的影響:心理授權與不確定性規避的作用
包容型氛圍: 研究回顧與模型建構
開發技術
戰略人力資源管理與組織戰略、企業文化的內外部契合
——以騰訊COE為例
勞動關系
規制“新業態”?快遞業產業模式對勞動關系的影響及法律管制調整
產業關系溯源
案例研究
民營企業黨組織對促進企業勞動關系和諧發展的作用研究
——以安徽虹亞集團為例
共享經濟平臺雙邊用戶評價與權益保護機制研究
——以滴滴出行為例
職業行為
從職業認同到工作投入:公共服務動機的中介作用與自我效能感的調節作用
跨越職業邊界的新途徑: 員工的主動職業行為
職業成長機會對員工工作投入的影響:基于自我決定理論的視角
道德究竟是什么?
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