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2018年4期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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專題研究
員工感知的高績效工作系統對員工親社會性違規行為的影響:組織支持感和組織道德氣氛的作用
年功導向人力資源實踐與保持沉默靜待好處:年齡的調節作用
高績效工作系統與戰略柔性: 一個被中介的調節作用模型
組織行為
組織差錯管理氛圍對員工職業成長的影響:職業勝任力與公仆型領導的作用
戰略型領導: 概念、測量與作用機制
員工反饋尋求行為與工作滿意度:導師指導視角的作用機制
劃界還是融合?工作-家庭邊界管理的研究回顧與展望
開發技術
員工效能感知的企業運營績效管理框架及應用
——以L公司為例
政策研究
綠色低碳發展視域下人力資本的創新效應研究
——基于區域工業企業面板數據的實證研究
政府與市場作用視角下人才集聚模式的國際經驗與啟示
勞動關系
區域化價值鏈與我國集體協商的復雜性
——基于廣東省H區典型企業的考察與反思
月嫂權益保護的調查研究
——以青島中介機構的月嫂為例
“一帶一路”背景下“出海”企業的對外勞動關系治理
案例研究
工程師文化對企業智能化轉型的作用機制:一項基于多案例研究的探索
2018專題研究征稿
中國HR專業能力提升工程項目介紹
《中國人力資源開發》雜志投稿指南(2018年)
一切從問題出發
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