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2017年5期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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專題研究
員工就業能力、職業自我效能感、工作不安全感對主觀職業生涯成功的影響
職業成功觀與生涯適應力:一個多步多重中介模型
大學生職業決策困難:水平、人口學特征及傳記性影響因素
——一項探索性研究
無邊界職業生涯時代不同代際員工組織承諾的影響因素
組織管理
組織情境中矛盾體驗研究述評
反饋反應的相關研究述評與展望
資歷過高感知與組織公民行為:組織自尊和心理脫離的作用
開發技術
從信息化人力資源管理到大數據人力資源管理的演進
——以騰訊為例
匹配視角的組織職業生涯管理
——X公司OCM服務
案例研究
授權賦能:基于媒體內部創業的管理制度設計
——以寧波日報報業集團為個案
互聯網時代下企業競爭范式的轉變:從競爭優勢到生態優勢
——以韓都衣舍為例
企業生命周期視角下實現企業再成長的人力資源管理實踐:一項雙案例比較研究
企業轉型過程中的組織能力建設
——以Y公司為案例
政策研究
我國政府人員規模研究
——基于效率和公平雙視角的考量
我國大學生就業成本的實證研究
——以廣東省為例
勞動關系
德國法中按企業規模對勞動關系分類處理的技術與方法
《勞動合同法》修改的“希克斯”與“帕累托”之爭
秉持個體當責的企業工會主席因何產生工作倦怠?基于某企業工資集體協商過程的案例研究
多元視野下的職業生涯建構
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