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2017年4期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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專題研究
員工離職研究綜述與展望
組織嵌入與職業嵌入對任務績效的影響
——離職意愿的中介作用
外資企業“玻璃天花板”與本土員工離職傾向:易變性職業生涯的調節效應
領導反饋環境對員工離職傾向的影響:以職業適應能力為中介
新生代員工的工作價值觀構成及對留職意愿的影響研究
企業社會責任對酒店員工離職傾向影響研究:組織認同的中介作用
組織管理
組織中的雙面嬌娃:雙元領導的概念結構與作用機制
多層次視角下的心理安全研究評述
自戀型領導會誘發工作場所越軌行為嗎?
——來自道德推脫和道義不公平理論的解釋
責任型領導、社會資本與企業創新強度:一項基于大數據的研究
開發技術
教練對績效提升的作用機制及其應用
員工的外派動機及國際人力資源管理政策匹配性
——以中國銀行為例
案例研究
創業團隊異質性與團隊互動、決策績效的關系路徑:一項多案例研究
企業文化適應性與危機管理研究:以三星集團為例
政策研究
能力墮距:治理現代化背景下公務員隊伍建設與發展問題研究
我國大學青年教師專業發展驅動因素測度研究
勞動關系
嵌入歷史與社會情境的勞動關系制度
——歷史制度主義的價值和啟示
工會-管理層關系與企業員工參與機制的運行—基于扎根理論的研究
員工離職研究:新瓶釀新酒
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