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2017年3期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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專題研究
工作設計革命:工作重塑的研究進展及展望
社會學習理論視角下領導-下屬之間的工作重塑傳遞效應研究
何時“寸有所長”:組織支持感調節下員工自戀人格對工作塑造的影響
組織管理
直線經理的人力資源管理認知、職責與效能:研究回顧與展望
感知到晉升的員工會更加的無私嗎?晉升感知與組織公民行為關系的實證研究
目標內容理論的研究進展與應用展望
團隊社會網絡研究述評與展望
家長式領導的有效性:來自Meta分析的證據
導師指導關系類型及其在未來工作自我與主動職業行為間的調節作用:一個潛在剖面分析
過程視角下責任型領導與組織價值觀的協同機制:阿里巴巴誠信體系的構建
角色代償意識與家庭照料對已婚女性勞動參與的影響
——基于CGSS2012數據的實證分析
個別勞動關系法治化治理研究
無固定期限勞動合同前置因素及影響的實證分析
——基于雇主-雇員匹配數據
我的工作我做主
開發技術
企業培訓經理職業能力指標體系構建研究
——以酒店行業為例
企業人力資源管理嵌入式風險防控技術應用研究
案例研究
傳統科層制組織向平臺型組織轉型的演進路徑研究
——以海爾平臺化變革為案例
網絡環境下基于服務生態視角的價值共創研究
——以小米為案例
政策研究
家庭化模式對流動女性的就業影響研究
——以2014年云南和內蒙古流動人口動態監測調查為例
勞動關系
基于合作博弈模型的不當解雇賠償機制研究
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