中國人力資源開發
- 職業轉換:概念、測量、成因與影響
- 前瞻性人格、職業適應力與員工職業成長:工作自主性的調節作用
- P-O匹配對新入職員工職業適應性的影響:P-G匹配的中介效應
- 護理人員的職業壓力與職業倦怠研究:基于某老年病醫院的案例分析
- 外派回任人員知識轉移:內涵、分類、前因與效果
- 矩陣式人才價值評價體系(M-EVE):基于多價值要素耦合的人才價值評價工具
- 基于崗位一體化的團隊績效考評體系構建:以某國有供熱公司為例
- 雙向選導情境下企業導師制對新生代新員工組織社會化的影響:基于A公司的案例研究
- 女企業家領導風格及其影響因素分析:一個多案例研究
- 多階段人力資本投資:基于復合實物期權理論
- 論《勞動合同法》修改背景下的“不能勝任解除之殤”
——基于邏輯推理的分析 - 童工群體權益的物質保障和法治保障
——以精準扶貧與法治科學化為視角 - 職業變革的大時代

