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2017年1期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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專題研究
責任型領導:概念、測量、前因與后果
責任型領導與員工績效:社會學習還是戲劇表演?
理性與感性的較量:責任型領導影響下屬綠色行為的雙路徑探討
責任型領導的雙刃劍效應:一個整合理論模型
組織中的換位思考:回顧與未來展望
越多安全感,越少加班?工作安全感與核心自我評價對加班行為的影響
供給側改革背景下國有企業薪酬管理問題分析與對策建議
——以XY電力企業集團為例
刻板印象對考官評分偏差的影響:考官決策方式的調節作用
中小生意創業者工作家庭平衡影響因素研究
內部客戶滿意度評價體系研究
——以H銀行總部部門為例
我國省級政府高層次人才引進政策的吸引力評價
大學生實習:概念、測量、影響因素及作用效果
“變”與“不變”
—— 新氣象、新暢想、新征程
組織管理
表面和諧:概念、測量及研究進展
組織如何從雇員易變職業觀中獲益:個體生涯建構的視角
案例研究
基于價值網思維的傳統企業人力資源變革
——以海爾集團為例
政策研究
高新區發展不足還是結構失調?智力資本與經濟結構的耦合視角
勞動關系
勞資關系形態究竟有多復雜?
——論工作場所中勞資合作與沖突的多樣性與相容性
傳統與變遷:論澳門工會維權策略選擇的變革與限制
帶薪年休假工資報酬性質研究
勞務派遣的經濟合理性及其前提條件
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