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2017年6期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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專題研究
工作特征影響員工情緒幸福感的機制研究:心理脫離的中介效應
科技企業組織情緒能力影響研發員工創新的中介機制研究
管理者情感依戀對變革支持的影響研究
快樂的音樂對合作行為的影響:情緒的中介作用
本期專題征稿函之個人與環境匹配理論與實證研究
組織管理
從“好士兵”到“壞蘋果”:組織中道德許可研究述評
職場幽默研究新取向:多層次視角
必要條件分析方法的介紹與應用:一個研究實例
開發技術
基于成本控制的人力資源管理研究
——以美的集團為例
通過團隊自省促進制造業的6S管理的組織干預研究
案例研究
互聯網賦能與組織慣例重構
——基于六家“中華老字號”的解釋
內生與外生動機視角下新生代員工的游戲化管理
——以羅輯思維公司為例
基于組織前因視角的雙元性創新路徑研究
——以格力為例
政策研究
化解產能過剩中的受影響職工:規模、現狀與安置對策
延遲退休會減少年輕人就業嗎?
——以老年人是否參加養老保險為考察角度
勞動關系
什么是社會勞動關系?
——概念辨析、調整對象與分析框架
職場靈性對和諧勞動關系的影響研究
兩種“勞工力量”的再解析
——以S市和H區碼頭工人的工業行動為例
不可或缺的情感力量
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