中國人力資源開發
- 體驗式激勵:重塑互聯網時代下員工激勵模式——以“i福勵”忠誠度管理云平臺為例
- 概率性獎勵:移動互聯情景下的松散型人力資源激勵新思路
- 互聯網時代的員工激勵研究:一種依托文化維系的內在激勵模式——以阿里巴巴集團為例
- 人力資源管理中的評分者偏差及其控制方法
- 新時代背景下企業師徒制的有效構建研究
- 技術商業化視角下的商業工程師管理研究——以華為公司為例
- 影響非初次就業基層員工就業穩定性的因素及對策研究
- 公務員能力建設研究圖景及其演進歷程
- 人力資源管理契合性、組織能力與企業績效——以HC公司為案例
- 國有制造企業國際化戰略中的培訓體系探索與實踐——以DK公司為例
- 企業社會工作介入工會管理:國企工會干部勝任特征模型構建與應用研究
- 中國企業內部勞動爭議預防調解狀況研究——基于“中國雇主-雇員匹配數據”(2013)
- 私營企業集體勞動關系預警系統構建研究——以山西省為例
- 趨同存異:經濟全球化下中美勞動關系比較研究
- 企業轉型過程中企業家思想的作用途徑研究——基于蘇寧互聯網零售轉型的案例分析
- “新”情境下的“老”話題探索互聯網情境下員工激勵的有效模式

