中國人力資源開發
- 關鍵創新人才與企業家品德關系對企業二元創新行為的影響
- 協同創新視角下科研團隊創新績效影響因素實證研究
- CEO管理者權力與公司創新投資——基于中國制造業上市公司與交互效應模型的研究
- 基于扎根理論的包容型領導結構維度的本土化研究
- 健康促進型領導的內涵、測量及對下屬健康狀況的影響
- 創新導向人力資源管理實踐如何影響組織創新:創新氛圍和組織結構特征的作用
- 工作自主性、心理可得性與員工建言行為:差錯反感文化的調節作用
- 員工資質過高感與工作退縮行為的關系:心理授權的調節作用
- 大學生創業的政策扶持體系:文本分析、感知評價和優化建議
- 人力資本對經濟增長的投資效應研究——基于65個國家面板數據的實證檢驗
- 勞資伙伴關系的最新研究進展與趨勢分析
- 試論勞動關系之債的概括移轉——基于個案的分析

