會議綜述 （2016年14期）

• 轉型時期的人力資源變革——中國人力資源開發研究會2016年人本中國高峰論壇會議綜述

本期專題 （2016年14期）

• 組織導師制研究述評
• 從三個領域的師徒關系研究探析“師徒制”
• “師徒制”人才培養模式構建——以某地產公司為例

開發技術 （2016年14期）

• 基于人才盤點的國有企業職業經理人選聘管理——以Y集團為例
• 國有企業高管績效管理體系優化探索與實踐——以BZ集團為例

案例研究 （2016年14期）

• 中國情境下授權型領導的影響因素研究——基于旅游企業的扎根理論質性分析
• 農業企業員工流失的問題與對策研究：以廣州某農業龍頭企業為例

勞動關系 （2016年14期）

• 集體勞動爭議解決中調解組織的調解原則探討
• 年休假權的解釋論——以2008—2016年再審裁判文書為中心

勞動關系

• 中國和諧勞動關系指標體系構建及評價：1991-2014

企業家管理思想 （2016年14期）

• 王傳福創新型企業家思想體系與比亞迪的發展研究
• 基于動態視角的企業家思想體系與企業實踐互動過程研究——以李書福演化發展式企業家思想為例

• 教學相長：關注和探索有效的師徒制人才培養模式