中國人力資源開發
- 得到的并非我想要的
——職業成功觀與職業成功感知的差異對幸福感的影響 - 道德型領導對員工主觀幸福感的影響:同事支持和同事信任以及親社會動機的作用
- 幸福感本土化研究現狀分析
- 財務基礎與上市公司慈善捐贈關系的調節因素研究
- 服務型領導對團隊績效的影響:一個調節—中介模型的構建
- 績效考核導向對利用性與探索性創新行為的影響:自我決定理論視角
- 中國本土企業轉型變革過程中管理者情感依戀量表開發
- 個人球形職業興趣量表簡版中國版(PGISC)的實證效度:基于20個職業領域的調查資料
- 農村人口流動對代際互動的影響研究
- 我國少數民族城市融入問題研究
——以維吾爾族為例 - 創始人非正式權力、正式權力對公司價值的影響
——基于民營上市公司的實證研究 - 經濟轉型與勞動關系規制
——越南加入TPP后的變革對我國勞動關系調整的鏡鑒 - 轉型市場經濟國家勞動關系變革及其對中國的啟示
——以越南為例 - 公共部門勞資沖突與調解:英國公共衛生機構的經驗與啟示
- 幸福員工與幸福組織

